基本药物制度绩效考核方案根据吉林省及卫生局关于印发《吉林省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（吉政发〔2024〕6 号）和《吉林省基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法（试行）的通知》要求,为稳步推动我院实施国家基本药物制度工作，确保工作目标如期实现，我院建立基本药物绩效考核领导小组，由一把手亲自抓，负总责，分管领导主抓,药剂科专人负责采购药品,财会科专人负责统计上报数据，责任落实到每个人,确保优先选择和使用基本药物,为确保国家基本药物制度的实施，结合我院实际，制定本方案。一、考核原则（一）根据国家基本药物实行零差价销售的原则，杜绝医务人员收入与药品收入挂钩.（二）绩效分配原则。考核结果与职工奖惩挂钩，实行绩效考核。开展定期与不定期以及随机考核的原则。实行基本药物制度绩效评估，监测评估报告等相关信息.基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的考核，并与绩效工资挂钩。二、考核范围主要针对基本药物的使用分别开具及优先合理使用,分别装订,网上集中采购及根据价格目录的价格采购，零差率销售,基本药物与非基本药物按卫生局要求进行管理、报销等.同时进行日报、月报、季报，数据准确等.三、考核内容基本药物制度绩效考核内容包括药品目录管理、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品价格管理、药品报销管理、群众评价与监督等六个方面进行考核，考核每月一次,基本药物处方点评每月一次.由考核领导小组进行考核.四、考核方法由基本药物考核领导小组实行定期或不定期考核,考核工作主要实行查阅资料、现场检查、召开座谈会等方式进行。五、检查标准及奖惩办法（一）按《基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法》的要求，实行标准分（百分制）的考核办法，设不合格、合格、良好、优秀四个等次，计算方法为：得分 85 分以上为优秀，84—70 分为良好，69—60 分为合格，60 分以下为不合格。考核为优秀比例不超过25％.（二)为充分调动广阔医务人员的积极性和落实国家基本药物制度，我院根据实际情况，在以奖代补资金中(不超过 80％）设立基本药物制度个人绩效考核奖励,根据医务人员医疗服务数量、基本药物使用比例、激素抗生素使用、群众满意度等对医务人员进行奖惩,在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向承担服务和临床一线工作任务的岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。（三）制定奖惩办法,根据考核结果奖优罚劣。其中，对考核结果为优秀、良好、...
