深圳市优连客电子有限公司外贸部薪酬管理及激励机制一、外贸专员薪资架构:基本工资+绩效工资+提成+管理工资+奖金工资方案：1,基本工资+绩效工资试用期：基本工资 1500+绩效工资 500(每月阿里国际站 300 个广告量,（300）询盘数量 60 个，（100）外站开发客户数量 10 个，（100）2，浮动底薪+浮动提成月销售额0—5000usd 1500++500 绩效+5％（销售额）5000-20000usd 1500+500 绩效+5。5％（销售额)20000-30000usd 1500+500 绩效+ 6％(销售额）30000—50000usd 1500+500 绩效+6。5％(销售额)50000 以上 1500+500 绩效+7％（销售额）3，管理工资标准(暂定)：外贸主管,+ 3004、外贸年终奖制度：全年销售额千分之五.本机制由 2024 年 2 月 1 日开始实施，以后会根据团队具体的销售表现调整方案。深圳市优连客电子有限公司
