奖金考核办法试行

奖金考核办法试行1.考勤绩效奖金发放标准细则全额奖金 500 元。1。1 考勤绩效考核规则出勤情况全勤请假一天请假两天请假三天及以上备注奖金比例100％60%20%0％扣除金额02004005001。2 生产绩效考核规则计划完成情况1000 以上950-1000900—950850—900850 以下奖金比例100％80％60%20％0%扣除金额0100200400500考核数量为本月平均数量。计算公式如下完成数量=（报表生产数量—抛光不良—损失工时*每小时标准完成数量）/有效工作天数1。3 只有请假或者只有未完成绩效考核时以该单项奖金比例办法发放;既有请假又未完成绩效考核时，按单项奖金扣除相加与 500 元相减金额为发放金额，当扣款金额超过 500 元时,封顶,只扣除 500 元。2.技术奖金发放标准细则全额奖金 500 元组成明细：废品率 40% + 油漆单耗 40％ + 工作积极性 20%=100%2.1 废品率占比 40％，奖金金额 200 元废品率3％以内3-4％4-5%5%以上备注奖金比例100％75%50%0％发放金额20015010002。11 说明：废品率统计范围包括:喷流卷边报废、磕划伤报废、堆活报废、返修一次报废。不包括前处理处理不当报废,返修三次以上报废、抛光人员报废、包装报废。2。12 废品数量以报表为参考，报表与实际误差大于 20％则以实际废品数量为准。2。2 油漆单耗占比 40％,奖金金额 200 元漆单耗超出比3％以内3—5％5-8%8％以上备注奖金比例100％75％40%0%发放金额200150800说明：油漆标准单耗＊本月产量=理论油漆用量漆单耗超出比=（实际油漆用量/理论油漆用量—1）＊100%2。3 工作积极性占比 20%，奖金 100 元工作积极性考核办法：由喷涂主管根据该员工本月的表现填写工作态度评分表,管理部进行复评,以最后评价分数为准.得分85％以上70-84％60-69％60％以下备注奖金比例100％75％50%0％发放金额100755003.每月根据单项奖金评价标准进行考评，将各考核奖金汇总，并入工资发放。4.本制度由 2024。10.26 日开始至 2024 年 1 月 25 日结束试运行,试运行期间管理部会根据运行情况,对不当之处进行调整。2.3。1 工作态度评分表模块描述分值执行力20％1。常常不接受上级安排的工作，严重影响部门工作开展。02。间或不愿接受上级安排的工作,需督促牵强完成。143.同意接受上级布置的工作，通常能在规定时间内完成。184。主动接受上级布置的工作,并能较快付之行动。20责任心16％1.对工作基本无责任心，常常会出现随心所欲之现象。02.有一定的责任心，有时会依照个人的情绪或...