女工和未成年人保护管理制度

女工和未成年人保护管理制度1 目的为做好公司女工和未成年人保护工作，依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第 619 号）和《中华人民共和国未成年人保护法》相关法律法规及其他要求，结合公司实际，特制定本制度。2 职责2。1 公司依据《中华人民共和国劳动法》建立健全女工和未成年人管理和保护工作体系.2.2 定期召开会议，及时解决女职工从事生产劳动遇到的特别困难和问题，充分调动发挥她们在生产上的积极性。3 管理要求 3.1 对新入厂或调换工种的女职工,在分配工作时应照顾女职工的生理特点,根据其身体条件分配相应的工作，劳动范围按劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》执行；对分配不当的，应及时调离。3。2 女工不应分配以下工种（1)锻工（2)人力搬运（3）强烈震动(4）寒冷低温(5）高温及有害于妇女生殖机能的繁重工作等。3.3 不得分配女职工从事作业环境空气中具有铅、汞、镉、锰、磷、苯、砷、二硫化碳、氨基化合物和放射性等有毒有害物质，其浓度超过国家规定的卫生标准的工作。3.4 女工在行经期间，禁止分配过重的体力劳动;经期反映严重不能坚持工作的,经医生证明,可按病假处理。3.5 女工在怀孕期间,不应分配其有碍身体健康和容易引起小产、早产的工作，应按以下规定给予照顾.3。6 女工怀孕后不能坚持原工作的，在可能的情况下，调换轻便工作或减少工作量；对怀孕反应严重不能坚持工作的，经医生证明，按病假处理。3。7 女工怀孕满七个月,每班应给予 1 小时的工作休息，但不得用于提前下班或晚上班。3。8 女工怀孕七个月以上者，不得安排她们加班加点,并尽可能使其不做夜班工作.3.9 女职工生育期待遇以《女职工劳动保护规定》和《公司计划生育管理规定》为依据。3。10 各单位应常常对广阔职工进行教育，提高对做好女工保护工作的重要意义的认识，不得因结婚、怀孕、哺乳等原因，卑视女职工，应从工作、生活等方面给予关怀照顾。3。11 加强女职工的妇幼保健工作,定期进行健康状况检查，做好妇女病的预防和治疗，消除疾病，保障健康。3。12 公司禁止招用未满十六周岁的未成年人工作。3.13 对招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当按《劳动保护法》的有关规定执行,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。