妇产科医生岗位绩效考核评分表 考核时间： 姓名：考核内容考 核 方 法考核情况评分工 作 量（50 分）以当月每个医生所有收入折算成本科收入占科室本科收入的比例乘以 250分（共 5 名医生)医疗质量（10 分）按医生当月完成甲级病历数占科室甲级病历数的百分比计算（A 型病历占 1 分,C 型病历占 2 分），发现一份乙级病历不记分，丙级病历扣5 分；不能按时完成病程记录病历者每份扣 1 分；发现各种处方不根据最新处方法律规范书写的一份扣0.5 分;严禁滥用抗生素，各种抗生素根据医生级别予以应用，发现跨级别应用抗生素的一次扣 0.5 分；医保政策（10 分）医保政策熟练掌握并落实执行报批制度,未报批一次扣 0.5 分；另严禁要住院病人到门诊购买药品（与住院诊断不符的药品除外），严格按相关规定用药,严禁超范围用药,特别病情需要使用的报科主任批准。医生明知故犯造成患者自费比例高,负担加重的，扣主管医生 1 分，病人直接投诉到主管部门造成恶劣影响的扣 5分。严格执行实名身份认证制度,假如发生因姓名身份不符而导致医疗纠纷，由经治医生负全责并扣 5 分。若发现特检特治及住院审批未及时完成，一次扣 1 分。医药比例（10 分）每月查一次全科和医生个人的医药比例，非病情需要严格控制使用二线药品,一经发现违规情节护士拒绝执行医嘱并要求医生修改，医生不配合的立即上报科主任并予扣主管医生 3 分，特别情况病情需要的上报科主任审批。我科室医药比例控制在 17％之内，医生个人超过一个百分点扣 1 分，低一个百分点加 1 分，超过 5 个百分点以上 10 分全扣.如全科未超标，所有医生个人也都未超标,则不扣不加每人 10 分。医德纪律（10）医生值班实行 24 小时值班制,值班医师绝对不允许脱岗，否则扣 5 分；严格履行交接班制度，接班人不到岗，值班人员不得离岗 ,否则扣 1分；严禁私自换班（有特别需报告科主任），否则扣 1 分;科内病人出现病情变化不做处理即扣 2 分。上班迟到、早退、串岗，发现一次扣0。5 分，上班期间做与工作无关的事，发现一次扣 0。5 分。严格落实首诊负责制、首问负责制,若出现不根据制度落实，出现推诿、为难病人情况，一次扣 5 分。工作一切以病人为中心，集体为重，协调好与同事、助产士、护士之间的工作关系，有问题当面解决，杜绝患者面前争吵，尤其是同事间当面不说却在患者面前乱说，否则一次扣 10分；若工作当中出现病人投诉，经核实有过错行为...
