子公司人力资源管理办法第一章 总则第一条为了贯彻集团公司人力资源管理理念,推动各子公司人力资源管理的制度化建设，提高子公司人力资源管理的水平,根据《子公司管理制度》和集团公司实际情况,特制定本办法.第二条 本办法适用于集团公司及集团公司所投资控股的子公司（含相对控股子公司）,不适用于集团公司所参股的子公司。第三条管理原则(一）子公司人力资源管理原则1、日常管理独立性原则；2、用人理念与集团公司保持一致性原则；3、管理方法与集团公司保持趋同性原则。（二） 集团公司人力资源部对子公司的人力资源管理实施协助、指导与服务的管理原则.第二章 子公司的人事委派、任免和聘用管理第四条 集团公司人事委派权限决定（全资、绝对控股、控股)子公司高层管理人员和财务负责人的委派或推举、提名（相对控股）子公司高层管理人员和财务负责人的委派人选。子公司高层管理人员包括:子公司董事长、总经理、副总经理、三总师、总经理助理、行政总监、财务总监。第五条子公司人事任免权限决定（相对控股）本单位高层管理人员任免或推举、提名(全资、绝对控股、控股）本单位高层管理人选,决定本单位中层管理人员的任免.子公司中层管理人员包括各职能部门负责人和分公司经理。第六条 人事委派和任免程序1、全资子公司的董事长、总经理,由集团公司决定任免,集团公司下文任免，发集团公司各部室、各（分）公司、子公司。2、绝对控股、控股子公司的董事长、总经理,由集团公司以推举、提名的方式委派，经子公司董事会通过，由集团公司下文公布，发集团公司各部室、各（分）公司、子公司.3、相对控股子公司的董事长、总经理,由子公司董事会决议通过，报集团公司备案后由子公司下文任免.4、除子公司的董事长、总经理外,其他高层管理人员，由子公司总经理提名或集团公司以提名、推举的方式委派,经子公司董事会通过,报集团公司备案后由子公司下文任免。5、子公司中层管理人员的任免由子公司决定，子公司下文任免。第七条聘用管理子公司董事长、总经理及集团公司外派的人员，由集团公司办理聘用关系，签订劳动合同；子公司其他人员,由子公司办理聘用关系，签订劳动合同.第三章 集团公司人力资源的协助、指导与服务第八条 子公司可委托集团公司人力资源部协助招聘员工，集团公司人力资源部负责发布招聘信息或参加面试选拔，子公司负责人员的审批和录用。集团公司每年组织应届生招聘和春季人才招聘会，为子公司提供招聘平台.第九条 集团公司每年...
