安全生产考核与奖惩制度一、检查评比科长每周至少检查 1 次,重点检查仓内外卫生和各项记录以及执行制度情况，实行全过程动态管理。每月由科长组织检查组对所有的考核内容和所有岗位进行全面考评，将考评情况张表公布并存档作为绩效工资、年终评先的重要依据.二、对所有仓储员工进行量化的百分考核1、考核遵循“公平、公开、公正”的原则按月进行，并将结果按期公布。2、平常检查与月底考核相结合，设“考核记录本”记载平常工作表现，作为月底考核的依据。3、考核结果与绩效工资挂钩，每月工资按考核结果确定，经科长签字并报库领导审批同意后,交由综合科发放.4、考核实行百分制。考核标准以各自的工作量和工作质量为基本依据,综合考虑各方面情况，不同仓储条件考核标准有所区别.考核结果分为优秀、合格、不合格等三个档次。90 分及以上者为优秀，80—89 分为合格，79 分及以下者为不合格.5、成立考核工作小组，考核小组由主管副主任、仓储科长及员工代表组成.考核小组负责平常随机抽查工作,并将抽查结果详细记录在《考核记录本》上,每月底或下月初考核小组按百分考核办法对员工进行全面考核，并结合平常抽查情况综合评分,张榜公布.6、员工对考核评分结果有异议的，可在评分结果公布 1 日内，书面对考核小组申请复议；考核小组收到复议申请后，应在下一个工作日结束前，对有异议的部分进行复查,并将复查结果通知员工。三、保管组长百分考核内容(一）法律规范管理1、督促本组保管员严格执行《粮情检查制度》，指导保管员适时开展通风、熏蒸及其它日常保管工作，定期分析粮情，并将分析结果书面上报科室领导,确保储粮安全.差 1 次或不符扣 4 分.2、负责督导本组保管员“三本一帐”的法律规范填写，帐、卡、牌记载准确、及时、全面.发现 1 次不符扣 4 分。3、及时发现所管辖范围内仓库粮食生虫、结露、发热、霉变、漏雨等各种隐患，上报科室负责人，并按要求积极组织处理，发现1 次不符扣 6 分。4、及时了解和分析粮情变化趋势，提出改进意见，粮温按季达标，安全保粮期平均粮温 15℃、最高粮温不超 25℃.未能达到要求的扣 4—6 分。5、所管辖范围内仓库符合“四无"粮仓标准，不符的扣 4—10分.6、合理组织开展害虫防治，制订熏蒸方案,组织、指挥、参加粮食熏蒸，并确保熏蒸安全和杀虫效果。发现 1 次不符扣 4 分。7、保证所管辖范围内仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好，安装正确有效，出现问题及时维修。发现 1 处...
