安全生产责任制考核奖惩办法一、 目的为落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，保证公司安全生产责任制有效实施，特制订本制度.二、 适用范围本制度规定了公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求.本制度适用于湖南省化讯应用材料有限公司安全生产考核与奖惩。三、 考核总则1、公司安全生产责任制考核主要负责人下的分级考核制.2、公司安全分管负责人、专职安全员、各部门负责人和班组长的安全生产责任制的考核人是主要负责人，由主要负责人组织安全领导小组成员进行考核.3、主要负责人批准实行奖惩。4、员工安全生产责任制由班组长负责,部门主管审核,报安全分管领导汇总后，呈主要负责人批准实行奖惩。5、公司安全生产责任的考核,采纳百分制的计分方法,考核结果与员工安全奖惩挂钩。四、 考核原则1、考核执行安全生产事故一票否决制，即发生各类安全生产责任事故的责任人,安全生产责任制考核一律记零分。2、考核评分根据各类岗位安全生产责任制的主要内容，给予一定的分值，实行错误扣分制，最终以满分一百分减去所扣分数为实际得分.3、安全分管负责人、专职安全员和部门负责人的考核周期为年度，班组长的考核周期为季度，员工的考核周期为月度。五、奖惩（一）奖励根据岗位考核及安全生产责任制考核评分70 分以下，无安全奖70—85 分，发安全奖平均的 50％85 分以上,发安全奖的 100％（二）惩处对检查中发现的各类违章、违纪行为，计入安全生产责任制考核.在月度安全绩效考核中，评分低于 70 分的，需进行再教育。五、 本制度自公布之日起实施.六、 各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员考核项目标准分考核扣分标准主要负责人李志旭责任制落实15无安全生产责任制扣 15 分；不仔细执行国家有关安全生产的政策法规扣 15分;不定期召开安全工作会议，扣 5—10 分；对所负责推诿扣 10 分目标管理15不制定年度安全管理目标、计划扣 15分;管理目标制定不全面、不详细扣 2-10 分;考核指标不达标扣 2—15 分。责任分解10无责任分解扣 10 分；责任人落实不到位扣 2—10 分；未制定安全生产管理制度和奖惩办法扣 10 分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣 2-5 分。安全检查与整改10不支持安全管理部门工作人员的工作扣 10 分；对安全工作检查力度不够扣2—8 分；安全检查无记录或记录不全扣 2—10 分；查出隐患不根据“三定"原则扣 5-10 分。安全教育与培训15不...
