实习生考核制度

实习生管理制度1.总则：为进一步法律规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际,特制定本制度。2.目的2。1 为给广阔院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量,保持团队活力;2。2 树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化.3.适用范围适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届本科生/讨论生。4。招聘权责4。1 公司人力资源部负责招聘实习生，且对分公司招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至公司各部门进行正式实习工作。4。2 各部门可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报人力资源部，审核通过方可实习，同时负责接洽人力资源部分派的实习生并安排其实习工作.5。实习生录用基本要求 5。1 对比储备人员的录用基本要求，实习生最好为该职位本专业或相关专业学生。5.2 实习生学历必须是本科以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校应届毕业生(以学校实习就业推举信为准）.讨论生学历者按特别情况处理。5。3 性格外向开朗,形象良好，男性身高 170cm 以上,女性身高 160cm 以上。5。4 具备健康心理素养和身体素养,能吃苦,具有竞争意识和开拓精神.5。5 在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。6.实习生录用办理手续所有实习生在录用前，由人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料,方可正式入职实习：6。1 提供学校的成绩单复印件。6。2 身份证原件及复印件。6。3 一寸免冠照片两张。6。4 实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作.7。实习生培训内容7。1 公司介绍7。2 实习生管理制度7.3 公司相关的管理制度7。4 所在部门日常管理的管理法律规范8。实习生考核内容8。1 实习期间出勤情况8。2 完成工作任务及实践能力，包括:对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。8。3 在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。9。实习生待遇及支付9.1 实习生相关待遇9。1.1 实习期待遇：实习生实习期给予生活补助 2000 元／月,并不享有其它绩效提成或其他福利。9。1.2 交通费用报销：在实习期内公司需实习生进行工作地点调动时，所产生的交通费用,按公司的交通费用报销规定报销。9。2 月薪支付方式：按月支付，发放时间为每月十六日（如有变动按公司最新规定执行）。10。实习期满后管理规定10.1 实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到...