家具营业员绩效考核评分表

家具营业员绩效考核评分表姓名: ， 月实得:分，表现：门店： 职位： 入职日期：项目考核明细分值个人自评民主评份公司评分实核得分店铺行为法律规范工作情绪、精神状态一般 1 分；较好 2 分;很好 3 分0-—3站立姿势，接待动作 一般 1 分;较好 2 分;很好 3 分0——3穿着装扮、工装干净 一般 1 分；较好 2 分；很好 3 分0--3岗位职责履行状况 一般 1 分；较好 2 分;很好 3 分0--3服从调动临时安排 一般 1 分；较好 2 分；很好 3 分0-—3专业技能掌握产品的品种和价格 一般 1 分；较好 2 分;很熟练 3 分0——3掌握产品的特点、细节一般 1 分；较好 2 分；很熟练 3 分0——3掌握产品的使用方法一般 1 分;较好 2 分;很熟练 3 分0——3熟悉并运用家具知识 一般 1 分；较好 2 分；很熟练 3 分0—-3动手操作试用、演示能力 一般 1 分;较好 2 分；很熟练 3 分0——3促销技巧亲合力，吸引顾客倾听 一般 1 分；较好 2 分；很好 3 分0-—3推动力，让顾客试用 一般 1 分;较好 2 分;很好 3 分0——3说服力，让顾客购买 一般 1 分;较好 2 分；很好 3 分0-—3促销力，让顾客多买 一般 1 分;较好 2 分；很好 3 分0—-3进展能力，让顾客再次光临购买 一般 1 分；较好 2 分；很好 3 分0-—3团结协作能服从店长及门店相关部门之日常与临时安排0--1不与任何员工发生矛盾、冲突0--1按门店策划部安排开展促销活动 一般 1 分;较好 2 分；很好 3 分0--3按公司财务要求做好收银、开票、折扣，赠送等工作0，2与同事共同协作成交顾客 一般 1 分;较好 2 分；很好 3 分0——3销售能完成公司拟定的个人工作目标 不能 0 分，能 1 分0——1业绩能超额完成个人销售目标 不能 0 分,能 1 分0——1能超额完成门店拟定的总体目标 不能 0 分，能 1 分0——1个人销售任务完成比位于同事之首0,2责任感店内财物的维护与安全防范工作 好 1 分，很好 2 分0—-2处理店内急待解决的事务 及时 1 分，主动创新 2 分0——2向上反映各种问题 及时反应 2 分，被动反应 1 分，有隐瞒推卸 0 分0—-2建议 积极提出 2 分，较少提 1 分，不提 0 分0——2出勤情况无缺勤、无病事假（有一次扣 3 分)0--5无迟到早退现象(有一次扣 2 分）总分 5 分扣完为止成本意识处处节约，为公司着想 (有一次浪费现象 2 分全扣)0—-2利用促销优惠...