家政公司员工管理制度第一章 总 则第一条 为促进和保持公司员工积极性、自觉性、制造性,实现企业以人为本的进展理念，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司的长期和谐进展，特制定本制度.第二条 本制度适用于本公司所有在职人员。第二章 员工入职与试用 第三条 公司坚持用人原则：重能力、重潜质、重品德。 第四条 招聘条件：严格根据公司各岗位应具备能力执行。除此以外，应聘者还应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第五条入职:1、凡新进员工须提供相应证件、履行报到手续，行政部门将档案保存完好。2、新进员工必须签署劳动合同、保密协议等，保证双方的合法权益。未满 18 周岁，不得录用为公司员工。3、员工试用:公司人员试用期原则为 3 个月，特别优秀的试用期可以酌情缩短。试用期满，合格人员录用为正式员工并签署各项协议，依法享有公司各项福利待遇。不合格者，予以辞退。 4、新进员工培训后方能到岗。第三章员工离职第六条 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向部门提交《辞职申请表》，经批准后转送行政部审核，部长以上管理人员辞职必须经总经理批准.第七条 收到员工辞职申请报告后，行政部门负责了解员工辞职的真实原因，于员工离职前一周进行座谈，并将信息记录、反馈，以保证及时进行有针对性的工作改进。第八条 员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。 第九条 行政部门统计辞职员工考勤，结算应领取的薪金,办理社会保险变动。 第十条员工到财务办理相关手续,领取薪金。第十一条 行政部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换. 第十二条 知晓公司机密的人员离职需签订保密协议,具有知识产权的技术、文件、图像资料等在保护期内不得外泄，外泄将依法追究法律责任.第四章 考勤管理 第十三条 工作时间：员工每日正常工作时间为 8 个半小时到 8 个半小时.上午：8:30—12：00；下午:13:00 -17：30 为工作时间,工作期间，中午家政部实行轮流值班制度。家政员工及工程人员实行保质保量完成当日当次工作量上下班制度。公司员工每月休息 4 天,实行轮休制度，周末不能请假，其他时间休假须提前一天申请。第十四条 考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班实行签到、签退制度.2、 迟到、早退、旷工 （1）每日上班以 8：30 分为界。迟到或早退 30 分钟以内者...
