家政公司员工管理制度第一章 总 则第一条 为促进和保持公司员工积极性、自觉性、制造性，实现企业以人为本的进展理念，贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司长期和谐进展,特制定本制度
第二条 本制度适用于本公司所有在职人员
第二章 员工入职与试用 第三条 公司坚持用人原则：重能力、重潜质、重品德
第三条 招聘条件：严格根据公司各岗位应具备能力执行
除此以外，应聘者还应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神
第四条 入职:1、凡新进员工须提供相应证件、履行报到手续，主管行政部门将档案保存完好
2、新进员工必须签署劳动合同、保密协议等，保证双方的合法权益
未满18 周岁,不得录用为公司员工
3、员工试用：公司管理人员最长试用期不得超过 3 个月，一般员工试用期为 1 个月
试用期满，合格人员录用为正式员工并签署各项协议,依法享有公司各项福利待遇
不合格者，予以辞退
4、实习人员入职:签署实习劳动合同及保密协议，根据公司各项制度统一管理
5、新进员工培训后方能到岗
第三章员工离职第五条 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向部门提交《辞职申请表》，经批准后转送行政部审核,部长以上管理人员辞职必须经总经理批准
第六条 收到员工辞职申请报告后，行政部门负责了解员工辞职的真实原因，于员工离职前一周进行座谈,并将信息记录、反馈，以保证及时进行有针对性的工作改进
第七条 员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续
第八条 行政部门统计辞职员工考勤，结算应领取的薪金，办理社会保险变动
第九条 员工到财务办理相关手续，领取薪金
第十条 行政部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换
第十一条 知晓公司机密的人员离职需签订保密协议，具有知识产权的技术、文件、图像资料等在保护期内不得外泄,外泄将依法
