人事管理制度（修订版）一、 总则1、为强化本公司行政人事管理,科学的配备、统筹人力资源，特制定本制度。2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者.二、机构及职责1、结合本公司实际情况，人事管理职能由***（科室机构名称）承担。2、人事管理机构负责全公司员工的招聘、培训、考核、调动、辞退等具体工作和相关手续。其他任何单位所作出的决定均不具有法律效力 ,造成后果的由当事人承担责任。三、聘用1、本公司各部门确实需要招聘职工时，必须由各部门负责人先向＊*＊提出书面申请，综合办调查落实报请总经理核准后，由*＊＊或＊＊＊授权其他部门办理招聘事宜.2、＊＊＊或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必须到*＊*办理入职手续，由其本人填写《员工登记表》，交验身份证、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构健康证明等有关证件。3、新员工应如实填写自身材料，企业有权向有关部门核实,如一经查实确有故意弄虚作假行为者，立即予以解聘.4、凡有下列情况者，不得聘用:4。1 被剥夺公民权尚未恢复,或未满十六周岁的未成年人。4。2 身份不清或受政法机关通缉及其他类似情况。4.3 患有精神病或传染性、不可治愈性严重疾病，肢体残缺或器官残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者。4。4 品性恶劣，道德不佳者。4.5 伪造学历证明、工作经历证明和其他入职资格材料者。4.6 与其他用人单位尚未解除劳动关系者。5、新员工入厂后，由*＊＊介绍到安全管理部门、保卫部门进行厂级安全教育、厂规厂纪等培训活动，培训完毕考试合格后安排到所需部门报到,进行车间和班组级安全教育,业务技能学习和工作试用。6、试用期间，新员工如有以下行为,可随时停止试用并与其解除劳动关系。6.1 品行不良、工作成绩达不到公司要求者;6。2 违反公司规章制度、劳动纪律者；6.3 非工伤原因不能正常提供劳动义务者；6.4 拒绝完成领导交办任务者.7、试用期间执行试用期工资标准,除享受夜班津贴和国家法律规定相关待遇外，不享受其他福利待遇。8、需要雇佣流动性较强的人员完成具体工作任务的部门，鼓舞以对外整体协议承包的方式解决.9、各部门如有以完成一定工作任务为内容的劳务活动时，需临时（短时)雇佣临时劳动力，例如装卸工、杂工等，必须到＊＊＊领取《临时劳务审批单》，经主管经理批准后，方可使用此类劳动力，月终汇总后由财务部门开具相应发票，报销相应费用。四、转正1、新员工试用期限根据所签订合同期限长短，根据国家规定执行.曾从事过相...
