《》劳 动 合 同单位(甲方）:员工（乙方）：___________________单 位 地 址：身份证号码：_________________________法定代表人：__________通 讯 地 址 ：联系电话:______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致,同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型第一条:甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同。二、工作内容第一条 乙方担任岗位（工种）工作.乙方患有岗位禁忌的疾病,应及时向甲方报告，并即时脱离工作位.乙方需向甲方提供健康证明。第二条 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,维护甲方的正当权益，服从甲方的管理.具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整.第三条 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止身体损害、服务和其它质量事故。乙方违反服务法律规范，劳动纪律及甲方规章制度，一旦乙方出现身体损害事故，甲方不承担任何责任，如出现服务和其它质量事故，甲方会根据相关约定进行处罚。三、劳动时间第一条：员工的上班时间由甲方根据具体岗位作相应安排,甲方可根据具体需要进行调整；第二条：员工每月有 1 天正常休息，员工休息应安排在非周末和非节假日，且同一工作日仅允许一位员工休息。休息前需取得店内负责人同意。如遇特别情况再做安排.第三条:没有请假或请假未获批准而旷工者，一月内第一次扣罚 100 元，第二次扣罚 200 并予以开除。第四条：员工不得无故迟到或早退。无故迟到或早退超过 1 小时扣罚 20 元;在负责人同意情况下迟到或早退,当月不算全勤；一个月内迟到或早退超过 5 次者(含）将予以开除。第五条：员工如遇特别情况需要请病事假,必须提前请假并征得店内负责人同意（紧急情况可以事后告知)，否则作为旷工处理，病事假期间无工资(50 元/天）。员工可优先使用自己的带薪休假来充抵病事假.病事假原则上不能超过 5 天，超过 5 天予以开除.四、劳动酬劳与安全保险第一条：甲方按月及时支付乙方工资,甲方每月7 日向乙方支付工资。第二条：工资构成工资收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+其它（奖励或补贴等)基本工资:1600 元 / 月 / 人 岗位工资：厨师 200 元 、服务员收银员清洗工 100 元 绩效工资： 根据目前的营业效益，绩效工资基数为 10 元 / ...
