Xx 集团有限公司岗位职级划分及命名规则概述:（一）关于职级划分（见表 1）本着适用、进展原则,根据岗位工作是否具有管理职能（是否有下属或带领团队），将岗位分为 2 大级,管理级和职员级.管理级根据管理难度、维度、系统跨度等因素,分为基层管理、中层管理、高层管理;职员级根据工作难度、技能要求高度等因素，分为见习职员、初级职员、中级职员、高级职员。每个职级对应相应的薪资级别(分别为 JR01—JR09）.（二）关于职类划分（见表 1）根据岗位专业领域不同，岗位划分为管理类 A、研发技术/工程类 B、投资进展/财务类 C、市场营销及销管理类 D、行政/人力资源类 E、生产操作及生产管理类 F 共六类。表 1 JR 岗位职级划分及命名规则职务 级别界定薪资 级别命名规则管理类 A研发技术/ 工程类 B投资进展/ 财务类 C市场营销及 销售管理类 D行政/人力资源类 E生产操作 生产管理类F管 理 级高 层经营层JR09董事长主任////JR08总裁 董事长助理副总裁副总裁副总裁副总裁副总裁中 层一级部门负责人JR07总裁助理高级技术顾问↑总监↑总监↑总监↑总监总经理二级部门 负责人JR06//经理经理主任/经理副总经理基 层二级部门 负责人（执行/副职）JR05/高级工程师↑经理(副↓）销售主管↓ 地区经理↓主任/经理 （副）高级操作工↑职 员 级 高 级专业度高 独当一面JR04储备干部Ⅲ工程师↑业务主管↑专业经理↑销售经理业务主管 助理↑生产主管 中 级专业度中 娴熟资深JR03储备干部Ⅱ助理工程师↑高级分析员↓专业经理 高级专员/师高级客户/ 销售经理高级专员 高级秘书中级操作工初 级专业度低 独立开展JR02储备干部Ⅰ助理工程师 分析员↓专员客户/服务/销售经理专员/文员/ 秘书初级操作工见 习无专业度 应届生JR01见习生见习生见习生见习生见习生说明：1．关于职级对比：职级中，↑表示可向上靠 1 级；↓表示可向下靠 1 级。2．关于岗位命名:某些专业岗位可直接根据常规习惯命名,如：讲师、出纳、司机等，具体层级根据岗位实际特征确定。（三）、关于岗位职级的界定规则(见表 2）表 2 JR 岗位职级界定规则职务级别界定薪资级别界定规则学历工作经验管理级高层经营层JR09本科-博士本科:10 年以上硕士：7 年以上博士：5 年以上JR08一级部门负责人JR07本科—博士本科:10 年以上硕士:7 年以上博士：5 年以上中层二级部门负责人JR06本科—博士大专：10 年以上本科:8 年以上硕士：5 年以上...
