岗位评价各子因素赋分标准1 学历 是履行岗位职责所要求的最低文化水平，非职工事实文化程度。分 级分级定义点 数一初中20二高中、中专40三大专60四本科802、经验指达到熟练岗位要求的技能以胜任岗位所需要的工作经历;分 级分级定义点 数一1 年以下20二1—2 年（含 1 年)40三2-3 年(含 3 年)60四3—5 年（含 5 年)80五5 年及以上1003、专业技能衡量岗位对任职人员在经营管理、计划、分析推断及专业技术应用等方面应达到的专业技术水平；分 级分级定义点 数一了解本专业工作内容,照章办事,具有完成一般性工作的能力；15二了解并初步掌握本专业工作内容及本专业有关的政策规定，具有简单的分析推断能力和能完成一般性技术管理工作;30三熟悉本专业工作内容和政策规定,有一定分析推断能力,能够独立解决处理本专业范围内的问题,受过培训，能独立承担本专业中一般项目的设计、技术、经营管理工作;45四熟悉本专业工作内容和政策规定,具有一定的综合分析和独立推断及解决本专业较为复杂问题的能力,受过一定的培训,有一定的工作经验和开拓能力，能独立承担本部门或本专业相关的项目；60五有较高的管理、技术业务水平和综合、独立推断和解决处理本专业复杂问题的能力，受过系统的培训，有较丰富的工作经验，具有较强的开拓能力，能够独立主持或组织本部门、本专业内的重大项目的讨论和设计开发;75六精通本专业，具有解决重大、疑难问题和全面主持工作的组织能力,受过全面系统的培训，有丰富的工作经验，具有很强的开拓能力，能独立承担管理或技术项目，较强的综合分析和独创能力。904 制造性衡量岗位工作本身所要求的推断决策、计划、活动能力,相当于所需要的智能程度;分 级分级定义点 数一仅需要按简单的规定行事,具有对简单事项决断的能力;20二能够根据若干具体规程行事，具有一般的推断和决断能力；40三工作上需要作出一定的规划，具有确保工作正常和服务质量的一般决断能力;60四工作上常常需要对一些非常规的困难工作作出决断，具有较高的规划能力；80五需要突出的工作制造和高度的规划能力，对涉及面广且较复杂问题进行机智的处理。1001、 经营效益责任本因素衡量假如本岗位发生工作失误或工作不达标准,对本公司直接或间接造成的经济效益损失的大小，以销售额、成本、利润及其它不良后果.分 级分级定义点 数一对公司最终销售成本及企业经济效益影响较小;20二对公司最终销售成本及企业经济效益影响不大；40三对公司最终销售成本...
