与企业规章制度撰写技巧国务院公布新修改通过的《工`伤保险条例》1 月 1 日起施行, 上下班撞伤未必算工`伤，在新法背景下，对企业既有的规章制度该怎样修改呢
通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢
企业该怎样应对全新的劳动合
同法减少人力资源管理的风险，成了诸多 HR 共同关注的问题
怎样运用《劳动合
同法》及《工`伤保险条例》的契机，调整人力资源管理思绪，提高员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立友好的劳动关系，已经成为人力资源管理人士的关重视点
作为企业，怎样及时地调整劳动合
同管理的制度和方略，因势而变，未雨绸缪呢
本课程将与您一起共同探讨应对之策
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度
然而，不少企业的规章制度都存在构造不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚原则不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文
据劳动仲裁部门记录，劳动争议败诉案件中 50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证
同法》的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增
该法规定企业在制定、修改有关波及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定
目前，全面审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大 HR 工作者、企业高层的首要工作
我们认为，要有效防止和应对劳动争议，必须做到： ① 企业具有完善的规章制度、员工手册和劳动合
同、用工协议，② 管理者养成预测劳动争议的思维习惯和防止劳动争议的行为习惯，③ 管理者熟悉劳动政策法规，掌握劳动争议处理实务技能
培训收益：培训收益：劳动合
同的签订、内容和效力（2）劳动合
同签订时的关注焦点 1
企业在签订劳动合
同步的误区2
