内容摘要：公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,是实行其他各项制度的根据与基础,是公务员制度的“中枢”。新颁布的《公务员法》对考核制度做了一定的修改,以适应公务员制度建设的需要,但新规定仍存在着许多问题。文章就我国现阶段公务员考核制度中存在的问题加以分析，从中得出公务员考核出现问题的原因以及应当采用的对策。通过全文三大方面的论述，作者提出了个人观点那就是——努力使公务员考核制度化是顺应历史发展的趋势的必要举措。论文关键词：国家公务员 考核 管理 制度化目录一、我国公务员考核制度存在的问题 1.考核目的不明确，鼓励功能失效2.考核指标粗糙，考核成果失真3.考核等级较少，考核成果中庸问题严重4.绩效反馈缺乏沟通，绩效改善不明显二、公务员考核制度出现问题的原因 1.政府绩效管理的价值取向多元化2. 公务员绩效产品的复杂性3.主观原因的影响三、完善公务员考核制度的对策 1.建立科学规范的考核指标体系 2.增强考核制度的鼓励功能 3.加大平时考核工作力度 4.完善规范年度考核措施试论我国公务员考核制度存在的问题及完善公务员考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，根据一定的程序和措施，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完毕工作目的任务的状况，进行理解、核算和评价。公务员考核是国家公务员制度的重要构成部分，是一项基础性管理工作，是鼓励公务员积极努力地开展工作，增进公务员队伍素质提高的重要措施。目前，我国公务员考核工作已获得了可喜的成果，但我们不能不看到，由于种种原因的制约，考核过程中也暴露出许多问题，需要我们认真看待，并采用有效措施尽量处理。通过严格的考核, 主管机关可以全面理解公务员的政治体现、工作能力、文化专业知识和工作实绩, 从而为公务员的奖惩、培训及增资提拔晋升职务等提供科学根据, 使这些工作科学、合理、公平, 做到知人善任、适才适位, 以充足调动公务员的工作积极性, 建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。通过公务员考核制度的不停完善，可以不停加强公务员队伍的建设，从而不停提高我们每一种公务员的素质水平，由于公务员素质的优劣直接影响着一种国家的政务水平，纵观中外历史发展的轨迹，我们可以发现一种没有文化底蕴的政府是没有但愿的政府，而一种仅有文化而不能使之化为力量的政府同样是没有前途的政府。对致力于公务员制度建设且有良好开端的中国政府来说，与时俱进、加大努力使公务员考核制度...
