专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年版新员工停薪留职协议模板版本合同目录一览1.第一条定义与解释1.1.第一项定义1.2.第二项解释2.第二条停薪留职的条件2.1.第一项停薪留职的适用条件2.2.第二项停薪留职的申请流程2.3.第三项停薪留职的期限3.第三条停薪留职期间的权利与义务3.1.第一项员工的权利3.2.第二项员工的责任与义务4.第四条薪资及福利的处理4.1.第一项停薪留职期间的薪资处理4.2.第二项停薪留职期间的福利处理5.第五条合同的终止与解除5.1.第一项合同终止的情形5.2.第二项合同解除的情形6.第六条法律适用与争议解决6.1.第一项法律适用6.2.第二项争议解决方式7.第七条保密协议7.1.第一项保密内容7.2.第二项保密期限7.3.第三项违反保密协议的法律责任8.第八条知识产权归属8.1.第一项知识产权的归属8.2.第二项知识产权的保护9.第九条通知与送达9.1.第一项通知方式9.2.第二项送达地址10.第十条其他条款10.1.第一项其他条款的内容10.2.第二项其他条款的效力11.第十一条附件11.1.第一项附件内容11.2.第二项附件的效力12.第十二条签署12.1.第一项签署日期12.2.第二项签署地点13.第十三条合同的生效、变更与终止13.1.第一项合同的生效13.2.第二项合同的变更13.3.第三项合同的终止14.第十四条补充条款14.1.第一项补充条款的内容14.2.第二项补充条款的效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1.第一项定义（1）本协议中的“停薪留职”是指员工在协商一致的情况下，暂时离开工作岗位，但保留与公司之间的劳动关系，并享有恢复工作的权利。（2）“员工”指与公司签订劳动合同，并根据本协议约定进行停薪留职的劳动者。（3）“公司”指与员工签订劳动合同，并根据本协议约定接受员工停薪留职的法人或其他组织。1.2.第二项解释（1）本协议中的词语，除非上下文明确规定，否则应具有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及一般语言的通常含义。（2）本协议中的条款仅为方便阅读，不影响条款内容的解释与适用。第二条停薪留职的条件2.1.第一项停薪留职的适用条件（1）员工因个人原因或公司原因需要暂时离开工作岗位的，可以提出停薪留职的申请。（2）员工停薪留职的申请应提交给公司人力资源部门，并填写《停薪留职申请表》。2.2.第二项停薪留职的申请流程（1）员工向公司人力资源部门提交《停薪留职申请表》。（2）公司人力资源部门对员工的停薪留职申请进行审查，并将审查结果通知员工。（3）双方协商一致后，签订本协议，并报上级主管部门备案。2.3.第三项停薪留职的期限（1）停薪留职的期限由双方协商确定，但最长不得超过二年。（2）停薪留职期满后，员工应返回公司工作。如双方同意，可以续签停薪留职协议。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1.第一项员工的权利（1）停薪留职期间，员工有权参加公司组织的培训、晋升等活动。（2）停薪留职期间，员工有权享受公司提供的医疗、养老等社会保险待遇。3.2.第二项员工的责任与义务（1）停薪留职期间，员工应保持与公司的联系，及时告知公司自己的联系方式及住址变动。（2）停薪留职期间，员工不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与公司业务相竞争的工作。第四条薪资及福利的处理4.1.第一项停薪留职期间的薪资处理（1）停薪留职期间，公司暂停支付员工工资。（2）停薪留职期间，员工如需公司支付工资，应与公司协商一致，并签订补充协议。4.2.第二项停薪留职期间的福利处理（1）停薪留职期间，员工的社会保险、公积金等福利待遇暂停。（2）停薪留职期间，员工如需享受公司提供的医疗、养老等社会保险待遇，应与公司协商一致，并签订补充协议。第五条合同的终止与解除5.1.第一项合同终止的情形（1）停薪留职期满，双方未续签协议的。（2）员工在停薪留职期间与公司解除劳动合同的。（3）员工在停薪留职期间死亡或者被宣告死亡的。5.2.第二项合同解除的情形（1）双方协商一致解除本协议的。（2）公司因员工严重违反公司规章制度，解除本协议的。（3）员工因个人原因不能继续履行本协议，解除本协议的。第六条法律适用与争议解决6.1.第一项法律适用本协议的签订、履...
