专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX企业职工基本薪资保证合同2024年标准模板一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（企业）名称、地址及联系方式1.2：乙方（职工）姓名、身份证号码及联系方式1.3：合同所称的“基本薪资”定义第二条：薪资标准2.1：乙方基本薪资的计算方式2.2：基本薪资的组成要素2.3：基本薪资的调整机制第三条：薪资支付时间及方式3.1：薪资支付周期3.2：薪资支付方式3.3：薪资支付的截止日期第四条：试用期薪资4.1：试用期的薪资标准4.2：试用期薪资的支付时间及方式第五条：绩效考核5.1：绩效考核的指标体系5.2：绩效考核的结果及应用5.3：绩效考核的周期第六条：加班工资6.1：加班工资的计算方式6.2：加班工资的支付时间及方式第七条：福利待遇7.1：国家法定节假日及休息日的工资支付7.2：社会保险及公积金的缴纳7.3：其他福利待遇第八条：合同解除或终止8.1：合同解除或终止的条件8.2：合同解除或终止后的薪资支付第九条：违约责任9.1：甲方未按时足额支付薪资的责任第十条：争议解决10.1：合同履行过程中发生争议的处理方式10.2：争议解决的途径第十一条：合同的变更、解除和终止11.1：合同变更的条件及程序11.2：合同解除的条件及程序11.3：合同终止的条件及程序第十二条：合同的生效、期限及续签12.1：合同的生效时间12.2：合同的期限12.3：合同的续签程序第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的附件14.1：附件一：薪资结构表14.2：附件二：绩效考核办法14.3：附件三：福利待遇规定第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（企业）名称：X公司，地址：市区路号，联系方式：。1.2：乙方（职工）姓名：X，身份证号码：X，联系方式：。1.3：本合同所称的“基本薪资”是指乙方按照甲方规定的工资标准及组成要素所应得的固定薪资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第二条：薪资标准2.2：基本工资是根据乙方的职位、工作年限、学历等因素确定的。2.3：甲方根据公司经营状况和市场行情，每年对基本薪资进行调整。调整机制如下：1）每年1月份，甲方对乙方的基本薪资进行评估；2）若乙方的基本薪资低于同岗位平均薪资的90%，甲方应适当提高乙方的基本薪资；3）若乙方的基本薪资高于同岗位平均薪资的110%，甲方可维持现有薪资水平。第三条：薪资支付时间及方式3.1：甲方每月5日前，将乙方上个月的薪资支付到乙方指定的银行账户。3.2：乙方的薪资支付方式为银行转账。3.3：乙方的薪资支付截止日期为每月5日。第四条：试用期薪资4.1：乙方在试用期的薪资标准为：试用期基本工资（元/月）+试用期岗位工资（元/月）。4.2：试用期薪资的支付时间及方式与第二条第3款规定相同。第五条：绩效考核5.1：乙方的绩效考核指标体系包括：工作质量、工作量、工作效率、团队协作等方面。5.2：乙方年度绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级，对应奖金分别为：A级奖金（元）、B级奖金（元）、C级奖金（元）、D级无奖金。5.3：甲方每年进行一次绩效考核，绩效考核结果作为乙方年终奖及薪资调整的依据。第六条：加班工资6.2：加班工资的支付时间及方式与第三条第2款规定相同。第七条：福利待遇7.1：国家法定节假日及休息日的工资支付按照《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规定执行。7.2：甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及基数按照国家和地方政策规定执行。1）每年一次的健康体检；2）结婚、生育、丧葬等慰问金；3）带薪年假；4）员工培训及职业发展机会。第八条：合同解除或终止8.1：有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：1）乙方严重违反甲方规章制度；2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；5）本合同约定的其他解除或终止合同的情形。1）甲方应支付乙方的工资至解除或终止合同之日；2）甲方应支付乙方依法享有的经济补偿；3）甲方应支付乙方依法享有的赔偿金。第九条：违约责任9.1：甲方...
