＊****＊＊技术有限公司工作日志管理办法一、总则【定义】本处所指工作日志，指公司 OA 平台中工作日志管理功能软件
【目的】进一步提高工作效率，加强公司法律规范化管理；培育员工良好的工作作风，促进各项工作落实；提倡并推广积极的工作日志填写习惯
【适用范围】本管理法律规范适用于公司全体员工（包括试用期员工）
【工作日志的功能体现】工作日志是公司、部门及员工的管理工具：时间管理工具：帮助员工学会时间管理，加强自我监督、自我总结与规划,提升工作能力;信息管理工具：利于岗位工作交接、工作追溯，形成员工工作档案和公司成长档案；建立上下级正式书面沟通方式，促成达成工作目标；人事考核工具:作为员工工作量（岗位工作饱和度)、工作态度（是否正向、积极、主动）以及工作业绩(工作进度推动、工作成果质量）的考核客观依据
【管理机构】1、人员组成工作日志的管理人员由员工本人、部门领导（主管、经理）、人事行政部、公司领导组成
2、职责与分工序号责任人工作职责1员工按公司要求填写工作日志2部门领导（主管、经理）1、按要求（内容法律规范、时间要求）填写工作日志2、批阅部门员工的工作日志，关注员工的工作进度及工作质量，作为员工日常工作表现考评客观依据；3、负责加强动态沟通：对日志中员工所提出的思考、建议、投诉等进行及时沟通、协调及处理
3人事行政部1、制订及修订工作日志管理法律规范；2、负责员工工作日志的信息管理（统计、跟踪、反馈）3、引用为员工工作考核依据
4公司领导1、关注员工的工作日志；2、关注公司、部门、岗位关键指标的达成情况3、协调、处理公司层面的相关工作日志涉及的协调等
二、细则（一）工作日志的填写法律规范工作日志语言要求简洁精练，重点突出，力求法律规范;各部门可根据本部工作性质与特点,制订部门工作日志填写模板，并报人事行政部备案
包括但不限于以下内容：1、本人当天的主要工作计划、工作内容完成
