员工奖惩制度为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地法律规范员工的行为,严明纪律,奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性制造更好的工作业绩,特制订本制度。本制度适用于工厂全体员工。奖惩有据的原则:奖惩的依据是工厂的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。一.奖励奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,以要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。1.2 员工有下列事件之一者,给予嘉奖，并颁发奖金，资金随当月工资发放。1。2.1 提出合理化建议，并在应用中取得显著效果者，奖励 50 元。1.2。2 检举揭发违反工厂规章制度或侵害公司利益的行为,为工厂挽回形象或财产损失者，奖励 100 元.1.2.3 对工厂建设与进展作出巨大贡献者,经全体股东讨论给予特别嘉奖，上调薪资以及提升职务,并公开通报奖励.1。2。4 上班不迟到、不早退、不请假者奖励全勤 50 元（按每月考勤计算）二．惩戒惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准,惩前毖后,从而保障工厂和员工共同利益和长远利益.2。1.1 参会人员迟到者，罚款 5 元/次2。1.2 上班迟到早退 5 分钟内警告，20 分钟内扣 10 元， 20 分钟以上旷工半天。2。1。3 工作时间未经准许私自离开工作岗位者，罚款 10 元/次。2.1.4 在工作场所从事聚众赌博打牌娱乐者,罚款 50 元/人次。2。1.5 工作时间玩手机者，罚款 5 元/次。2。1.6 发生重大事件（如物品、产品、材料丢失等)未能及时上报者，按产品价值罚款。2.1。7 上班未按规定穿着，罚款 15 元/次2。2。1 不能按时完成重大事务，又不及时上报，但未造成损失者，警告2。2.2 因操作不当,造成工具、仪器、设备损坏者，警告2。2.3 在生产过程中造成产品批量缺陷、次品者，警告（返工加班没有加班工资)2。2.4 工作时间酗酒者，警告2.2.5 不服从上级领导工作安排及工作调动者，警告2。2。6 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上警告。警告 2 次以上任然屡劝不听者公司考虑开除.
