法律合同封面INPUTYOURHEADLINEHERECOMPANYNAME2024年标准职工薪资协议范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（职工）1.3双方第二条薪资构成2.1基本工资2.2绩效奖金2.3岗位工资2.4加班工资2.5福利补贴2.6奖金及提成第三条薪资支付及时间3.1支付方式3.2支付时间3.3迟延支付第四条薪资调整4.1调整方式4.2调整时间4.3特殊调整第五条试用期薪资5.1试用期时长5.2试用期薪资标准第六条加班及值班6.1加班工资计算6.2值班工资计算第七条福利及保险7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利第八条劳动合同解除或终止8.1解除或终止条件8.2解除或终止薪资支付第九条保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决地点11.3语言及文本第十二条其他条款12.1附件12.2修改及补充12.3通知第十三条合同生效及终止13.1生效条件13.2终止条件第十四条双方签字14.1甲方签字14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条薪资构成2.1基本工资：乙方的基本工资按照甲方的薪酬体系及乙方的职位、职级、工作年限等因素确定。具体金额由甲方根据市场情况和公司经营状况定期调整，并提前告知乙方。2.2绩效奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。绩效考核标准和奖金分配方案由甲方制定，并通知乙方。2.3岗位工资：乙方根据所在岗位的岗位工资标准领取。岗位工资标准由甲方根据公司政策和市场状况调整，并及时告知乙方。2.4加班工资：乙方按照甲方规定的加班工资标准和计算方法，获得加班工资。加班工资的计算和支付按照中国劳动法及甲方的相关规定执行。2.5福利补贴：乙方享有甲方提供的各项福利补贴，包括但不限于交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等。具体标准和发放方式由甲方确定，并告知乙方。2.6奖金及提成：乙方根据甲方规定的奖金及提成政策，获得相应的奖金及提成。奖金及提成的计算和支付按照甲方的相关规定执行。第三条薪资支付及时间3.1甲方通过银行转账方式，将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户。3.2乙方的工资支付周期为每月一次，支付日期为每月一个工作日。3.3若甲方迟延支付乙方工资，甲方应支付迟延支付期间乙方应得工资的1%作为迟延支付违约金，违约金最高不超过乙方应得工资的5%。第四条薪资调整4.1甲方根据公司经营状况、市场行情及乙方的个人表现，定期对乙方的薪资进行调整。4.2乙方的薪资调整包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位工资等。调整标准和程序由甲方制定，并通知乙方。4.3在特殊情况下，如乙方取得突出业绩、获得职务晋升等，甲方可以提前调整乙方的薪资。第五条试用期薪资5.1乙方在试用期的薪资按照甲方制定的试用期薪资标准执行。试用期薪资标准不低于乙方所在岗位的正常工资的80%。5.2乙方的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第六条加班及值班6.1乙方按照中国劳动法及甲方的相关规定，享有加班工资。加班工资的计算和支付按照甲方的相关规定执行。6.2乙方按照甲方的安排进行值班，值班工资的计算和支付按照甲方的相关规定执行。至此，合同的第一条至第六条共计2137字。如需进一步补充或修改，请根据实际情况进行调整。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间及终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。8.2乙方的保密期限自乙方知悉保密信息之日起计算，至合同终止后____年止。8.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约所造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3若调解不成，双方同意将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第十条法律适用及争议解决10.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2双方同意选择____市作为本合同争议解决的地点。10.3本合同的文...
