员工绩效考核管理办法 -———--——-—-——工程建筑企业经理级员工综合素养考核表被考核人姓名：考 核 指 标标准分考评得分平均得分自我评分员工评分业主评分领导艺术7专业技术水平6模范带头与务实精神7协调组织能力6执行上级（部门）指令、团队意识5岗位工作数量、工作完成质量5成本、风险控制能力7培育、引导下属，关怀员工成长进步4对业主（甲方、上级部门）工作要求完成的及时性5任职期间对公司的贡献5施工（工作）安全意识5贯彻执行公司“质量、安全卫生健康体系”5工作方式科学、民主4员工身自品行修养水平5工作创新意识6工作的计划性5工作合理化建议4工作持续改进能力5廉洁自律4合计得分经理级员工工作能力考核表 被考核人姓名：考核项目行为表现标准分考评得分平均得分自我评分员工评分业主评分专业知识与经验具有丰富的本岗位专业理论知识和业务(含微机操作和公文写作)知识6具有一定的其他岗位专业知识和工作技能4能够制定科学合理的岗位工作程序、管理制度，并能帮助下属员工理解、执行5精通本职工作、能够指导操作层（员工)操作3专业技术水平能够处理本岗位所遇到的各类技术难题6能够设计出具有指导意义的本岗位工作方法4能够指导下属员工顺利达成工作目标4具有传授技术、培育下属员工成长能力3沟通协调能力与业主（上下级、横向部门之间)关系融洽5妥善处理工作纠纷,获员工尊敬和信任4常常与员工谈心,及时向公司反馈员工意见3风险成本控制能力节约使用各类资源5积极关注外部环境变化,制定科学有效的风险控制措施6工作上常常超前思考，及时预见工作风险5组织领导能力遇突发事件临危不惧、科学指挥6各项决策深受员工拥护,号召力强5所在单位(部门）团队意识浓厚5创新能力常常提出改进工作意见6积极参加 QC、科技（管理）革新活动4积极吸取应用新技术和新的管理模式4自我启发能力对公司外部经营环境的变化是否密切关注4关注国际变革，常常站在国际视野上自我革新3合计得分：经理级员工工作态度考核表 被考核人姓名：考核项目行为表现标准分考评得分平均得分自我评分员工评分业主评分责任心敬业爱岗、忠于职守，工作中全神投入5常常为完成临时工作而加班加点3常常对公司生产经营提出合理化建议3能够准确掌握下属员工的优、缺点3热心传授技术、培育下属员工3发现有损公司利益事件，能够及时向上级汇报或阻止3主动性执行工作时有高度使命感，能够主动超前思考4能够清楚划分工作中的“轻、重、缓、急”3能够主动协助其他项目(总部各部...
