东莞市中赛钢结构工程有限公司业务员薪资方案及奖罚制度本公司是一家小型个人独资私人企业，主要承揽钢结构工程，2024 年年营业额在 560 万。2024 年年度目标计划突破 1000 万，为了建立合理公正的薪资制度，提高员工的工作积极性,特制订以下方案：第一条：薪资构成:底薪+提成（2—8％）+月超额奖金+年终奖1.底薪 1400 元/月，最低业绩任务 2 万元/月，当月业绩低于 2 万元（含 2 万）次月扣除底薪 300 元，连续三个月总业绩低于 6 万元,第四个月没有底薪。2。提成：基准价格签单业务提成为 3％,每超出 5%,业务提成则增加一个点，最高提成点数为 8％，低于基准价格则业务提成点数为 2％3.超额奖：月业绩在 5 万以上，每月加奖金 200 元,10 万以上加奖金400 元，以此类推4.年终奖:工龄满 12 个月，年业绩达到 100 万以上发放年终奖 5000 元,年业绩在 200 万以上发放奖金 20000 元第二条:工资发放:底薪+超产奖每月 10 号发放，提成分两次发放（收到工程款 50%后发放提成的 70%，收到工程尾款时发放提成的 30％）年终奖，每年年终发放!第三条：奖罚制度：1。全勤奖 50 元,(一星期 6 天，法定假日休息）2。迟到一次(10 分钟内）罚 10 元，30 分钟内罚 50 元，迟到 1 小时以上按抗工处理（无故抗工一天扣三天），抗工三天当自离，取消一切工资。3．发现业务员窜单私单行为的，第一次警告并罚款 500 元，第二次再犯，公司直接辞退,并没收所有奖金及提成，底薪打 5 折。4．业务员在日常工作中不称职，损害公司形象利益的，第一次警告并处 100 元罚款，第二次处 200 元罚款，第三次辞退。5．在任职期间和任职期后,严格遵守国家法律法规《保密制度》不得损害公司形象和公司利益，违者追究法律责任！第四条:食宿：免费提供食宿(食:不包早餐，中,晚餐与老板家人共同进餐,住：每月每人免费用电 15 度，用水 2 方,超出部份自理)第五条：报销:报销业务需要的车费（不含的士费），油费(高速费报消一半，交通违章驾驶员承担)，餐费(15 元/餐),住宿（40 元/晚），图纸方案设计费用报消一半.其它未尽事宜可协商补充。东莞市中赛钢结构工程有限公司董事会 2024。02。26
