潍坊地区劳动协议规范文本2024版本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的种类1.3劳动合同的期限1.4劳动合同的生效第二条劳动合同双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.2劳动者的权利和义务第三条劳动报酬3.1工资支付标准3.2奖金和津贴3.3加班工资3.4工资支付时间第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日加班第五条劳动安全与健康5.1劳动保护5.2职业病防治5.3劳动者的健康检查第六条保险福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除7.3劳动合同的终止第八条经济补偿和赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任第九条劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径9.2劳动仲裁9.3诉讼程序第十条保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3经济补偿第十二条知识产权12.1知识产权归属12.2保护措施第十三条违约责任13.1用人单位的违约责任13.2劳动者的违约责任第十四条其他约定14.1通知和送达14.2合同的修订14.3合同的解除和终止14.4争议的解决14.5法律适用14.6合同的生效第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法原则：劳动合同的订立必须遵守国家法律法规的规定。1.1.2公平原则：劳动合同的订立应确保双方权益的平衡，不得损害任何一方的合法权益。1.1.3自愿原则：劳动合同的订立应基于双方的真实意愿，不得强迫或欺诈。1.1.4诚实信用原则：劳动合同的订立双方应遵循诚实信用的原则，不得隐瞒重要事实。1.2劳动合同的种类1.2.1有固定期限的劳动合同：指双方约定一定期限的劳动合同。1.2.2无固定期限的劳动合同：指没有明确约定期限，双方均可随时解除的劳动合同。1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某项工作任务为期限的劳动合同。1.3劳动合同的期限1.3.1试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。1.3.2合同期限：劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。1.3.3续签：劳动合同到期后，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。1.4劳动合同的生效1.4.1劳动合同的生效：劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。1.4.2劳动合同的无效：违反法律法规的劳动合同无效。1.4.3劳动合同的解除：双方协商一致可以解除劳动合同。第二条劳动合同双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.1.1提供劳动条件：用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2.1.2支付劳动报酬：用人单位应按照约定及时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等。2.1.3社会保险和福利：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，提供福利待遇。2.1.4培训和发展：用人单位应提供培训机会，促进劳动者职业发展。2.2劳动者的权利和义务2.2.1履行劳动合同：劳动者应按照约定认真履行劳动合同约定的工作职责。2.2.2保守商业秘密：劳动者应遵守用人单位的商业秘密，不得泄露。2.2.3遵守劳动纪律：劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。2.2.4培训和学习：劳动者应积极参加用人单位组织的培训和学习活动。第三条劳动报酬3.1工资支付标准3.1.1基本工资：劳动者完成约定的工作后，用人单位应支付基本工资。3.1.2奖金和津贴：劳动者按照约定或实际表现，有权获得奖金和津贴。3.1.3加班工资：劳动者按照国家和地方的有关规定，有权获得加班工资。3.2工资支付时间3.2.1按时支付：用人单位应每月按时支付劳动者的工资。3.2.2特殊情况下支付：劳动者在特殊情况下不能正常上班的，用人单位应按照相关规定支付工资。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：劳动者每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。4.1.2综合工时制：根据生产经营需要，经劳动行政部门批准，可以实行综合工时制。4.2休息休假4.2.1法定节假日：劳动者有权享有国家规定的法定节假日。4.2.2年休假：劳动者有权享受国家规定的年休假。4.3节假日加班4.3.1加班工资：劳动者在节假日加班的，用人单位应支付加班工资。4.3.2补休：用人单位可以安排补休，替代加班工资的支付。第五条劳动安全与健康5.1劳动保护5.1.1...
