工龄奖管理规定

1.目的尊重员工为企业进展制造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同进展共命运的主人翁精神.2.范围适用于本公司所有在职员工3.内容3.1 工龄奖定义3。3.1 一般指根据工龄长短制订的奖励。3。2 工龄奖标准3.2。1 满一年奖励 100 元,满二年奖励 200 元,依次类推,每半年 50 元工龄奖。3。3 凡符合下列条件的可准时享受工龄奖3。3。1 有签订劳动合同3.3。2 本年度没有旷工记录3.3.3 本年度请假未超过一星期3。4 凡属于下列情况者推迟发放或不享受工龄奖3。4。1 本年度请假达一星期的，推迟一个月发放；请假达二星期的,推迟二个月发放，依次类推.3。4。2 本年度请假达四星期的,取消当年工龄奖3。4。3 没有签订合同或合同期满未续签合同的,均不享受工龄奖3.4。4 因各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年工龄奖3。5 工龄计算方法3。5。1 以连续工龄计算3.5。2 若中断则以新入职时间开始计算3.5.3 推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺延，但不以中断论处3.6 工龄发放时间3。6。1 工龄奖为现金一次性发放，发放时间为每年春节假期的那个月，本规定的解释权归公司企管部所有，本规定自公布之日起施行，经总经理批准实施。