为了法律规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法.1、工作人员工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起享受相应的年休假天数。2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期.3、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。4、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特别工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨 1 个年度安排.5、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资酬劳.年休假工资酬劳的支付标准是：每应休未休 1 天，根据本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资酬劳中，除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决.实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。职工带薪年休假条例《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例；于 2024 年 12 月 7 日国务院第 198 次常务会议通过，自2024 年 1 月 1 日起施行.第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的；（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的；（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假...
