干部考核谈话技巧VIP专享

干部考核谈话的一些体会干部考核谈话是干部考核工作中一项重要内容,是党组织与群众面对面的沟通，倾听群众意见最直接的方式.在具体工作中,考核人员要积极调动被谈话人反映情况的积极性和主动性，尽可能多的猎取有价值的东西,通过分析、推断形成全面准确的考核结论，为上级组织决策提供依据。如何做好这方面工作，有以下几方面体会.一、积极营造一个良好的谈话氛围。考核人员代表上级党组织行使职权，被谈话人往往对其有一种敬畏心理，若处理不当,就会形成沟通沟通的障碍，造成谈话被动应付的局面，直接影响谈话质量。为了改变这种状况，考核人员要积极营造一个愉悦的、宽松的氛围,打消被谈话人思想上的屏障，使之想说、敢说，打开话匣、畅所欲言。一要摆正身份。考核人员能否摆正身份，是营造一个良好谈话氛围的关键。考核人员必须牢记“公仆"身份，摆正心态，发扬弯下腰“挤牛奶”的精神，谦虚谨慎、和善待人.一般来说，被谈话人对于考核人员自然有一种崇敬感，假如考核人员能够平易近人,很容易得到被谈话人的认同。二要选好开场白。根据被谈话人的职务、年龄、阅历等情况，选好谈话开场的话题,可以很快消除被谈话人的心理障碍，缩短心理距离,为谈话沟通打下良好的基础。谈话之初，考核人员要尽可能从被谈话人的角度,从他（她）关怀、熟悉的“兴奋点"入手，如可以从个人工作、工资收入等话题说起，循序渐近,逐步激发谈话的积极性，调动谈话的主动性，进而切入正题. 三要用好语气。与被谈话人沟通时，一定要注意语气的使用。平和、亲切的语气会消除被谈话人的心里隔阂,减轻被谈话人的心理负担.生硬的语气容易引起被谈话人的警觉，对一些敏感的话题产生疑虑，影响谈话质量。实际工作中，以聊天的方式、朋友间语气沟通往往能取得意想不到的效果。 二、精心处理谈话的每一个细节。在考核谈话工作中,考核是目的,谈话是手段，谈话要为考核服务。考核必须严肃认真，谈话不能自由随意.在谈话过程中，考核人员要处理好每一个细节，把握好考核的原则性与谈话的灵活性。要注意以下几点:一要掌握主动。与被谈话人沟通时，作为考核人员，必须时刻保持冷静的头脑、清楚的思路。话题有很大的随意性，主题却只有一个，考核人员要牢牢掌握谈话的主动权，及时点题、引题,把握正确的谈话思路，做到话题围着主题转、形散意不散。二要注重技巧。谈话不是简单的问话，谈话过程中，尽量不使用直白的询问语句,因为直白的询问容易引起被谈话人的警觉，得到的往往是简单的...