平面设计和视频剪辑岗位绩效考核一、设计原则或依据因事设岗、以岗定责、以责定量、以量(工作数量和工作质量）定分、以分定薪。二、设计思路可参照岗位职责和专业能力因素（尽可能结合实际工作内容进行精简，能量化要量化）计算基本工资的考核工资，可参照公司效益、公司进展业绩实际情况和员工工作目标完成情况计算绩效工资，依据合理化建议和特别事项进行特别考核。三、平面设计和视频剪辑岗位绩效考核（一）助理平面设计师1、岗位职责1）配合平面设计师完成公司产品、DM 单页宣传的平面设计和包装设计，完成每季资料归档整理；2）懂色彩搭配,协助设计师进行作品的系列化设计；3)独立按时完成设计主管定制的设计工作；4)具有较强视觉表现力，跟进设计产品的制作，可以独立完成的平面设计作品；5）负责网页设计、标志、企业形象、宣传册、宣传折页、各类包装、信封设计等一系列设计和美化工作。2、专业能力因素1)对美学、视觉和艺术敏感，对创意、色彩和构图有自己的感悟,有一定的策划、创意能力；2） 熟练使用Photoshop，Flash，Fireworks，Dreamweaver，Illustrator，Freehand 等相关设计制作软件和平面设计、网页制作及排版软件.3）良好的美术画图功底，较强的手绘能力，了解产品工艺；4）工作态度积极主动，责任心强,创意强,学习力强，领悟性高,对工作细致、耐心、仔细、负责。3、工作目标助理平面设计师的员工工作目标来源于公司年度、季度工作目标的逐步分解，并结合本月工作完成情况对下月员工工作目标进行适当调整.员工工作目标尽可能以数据量化为主。（二）中级平面设计师1、 岗位职责1）负责公司日常任务安排,包括平面广告设计、网页设计、静态页面等工作；2）根据设计主题及活动要求,可独立完成整个设计的工作能力，独立策划企划方案;3）从方案的策划、调整到确认，保持与各部门之间的沟通协调,确保方案最优化； 4）能配合公司其他部门平面相关工作。2、专业能力因素1）逻辑思维清楚,做事仔细、细致，表达能力强,具备良好的工作习惯.2）熟悉画册、海报、宣传页、折页、VI 形象设计、及印刷工艺流程基本知识，并能独立完成设计工作 3）具备有扎实的美术基础,思维敏捷有创意.对色彩把握敏锐，具有把握不同风格页面的能力。4 ） 熟 悉 各 类 平 面 设 计 用 软 件 ， 能 熟 练 运 用Coreldraw、Photoshop、Illustrator 等绘图软件以及相关的平面设计软件. 5)独特的创意和扎实的美术基本功,技能丰富，对时尚元...
