幼儿园老师考核方案一一、落实常规：1、上课：(1)严格按课表上课，不准私自窜课,违反一次扣 5 分。(2）上课老师不及时，违反一次扣 5 分.（3）上课组织不好，违反一次扣 5 分。（4）出席簿每天详细记录，未做到一次扣 5 分。（5)体活课老师要有组织,老师及时参加，违反一次扣 5 分。2、活动：（6）上厕所、课间活动要有组织,老师要跟班,违反一次扣 5分.（7）到儿童活动区（秋千、滑梯等）活动时，老师要有组织，违反一次扣 5 分。（8)严格禁止儿童到不安全的地方活动,发现一次扣 5 分.注：如老师不按要求去做,出现后果自负,并扣除当月的奖励工资。3、午睡:(9）按时组织午睡，未按时组织发现一次扣 5 分.（10）保证午睡纪律,学生乱发现一次扣 5 分。（11)要保持教室宿舍卫生,被褥叠放整齐,否则一次扣 5 分。4、接送学生：（12)老师准时在门口迎接学生，与家长、学生礼貌问好，违者一次扣 5 分。（13)放学要有组织,按时送到校门口，违反一次扣 5 分。5、安全：（14）老师要仔细做好本班孩子的安全教育和看护工作，保证孩子在园期间的安全，如因老师原因，导致孩子出现安全事故,责任完全由老师个人负责，并且根据情节扣 10——20 分,情节严重的扣除当月工资。6、物品保管:（15）老师要保管好班级及宿舍内的所有物品，如因老师疏忽，导致班级、宿舍内的物品丢失或损坏，由老师自己按价赔偿,并根据情节扣 5-—10 分。二、师德水平:1、对待儿童要有耐心、爱心、细心，语言要有亲和力，与家长沟通要热情，有礼貌（做到起身相迎、笑脸相送）发现语言粗鲁、行为不良者，一次扣 10 分.2、上课期间，不许接打手机,手机应在振动状态，违反一次扣 3 分3、在征求家长对老师是否满意的问卷中，发现一人次家长不满意,并提出理由的扣 1 分 .4、尊重孩子的人格，不准谩骂、侮辱、体罚或变相体罚幼儿,发现一次扣 3 分.三、考勤：1、迟到、早退一次扣 3 分，少上一节课扣 4 元，有事必须请假,否则，视为旷工每天扣 50 元,三天以上者扣除当月工资。2、缺勤一天扣 20 元（婚、丧、嫁、娶除外）。四、奖励:1、定员：小、中、大班定员人数分别为 15、25、30 人，每超一人每月奖励 10 元。2、活动：对园内进行的各项活动，参加组织质量按一、二、三等奖分别加 20、15、10 分,（注:一等一名，二等二名，三等二名）。3、安全：对一学期无任何安全事故发生的班级,老师奖励 50 元。4、教学：对于上级部门组织的各项教学活...
