滨湖镇中心幼儿园暑期园本培训方案为进一步推动我园老师继续教育工作,提高老师培训质量，根据上级主管部门对老师继续教育培训提出的要求，结合本园实际,特制定此方案:一、指导思想贯彻落实新《纲要》精神,积极探究有效的园本师资培训模式.坚持立足园本、联系实际、注重实效的原则；坚持思想政治素养与业务水平并重的原则；坚持理论与实践相统一的原则，充分发挥园本培训的功能和优势，营造有利老师终生教育和可持续进展的良好环境,努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力的老师队伍.二、培训目标1、进一步促进老师更新教育观念，更新知识结构和能力结构，掌握现代教育技术，使之具有综合教育能力和锐意创新能力,符合创新教育和素养教育的要求.2、进一步提高老师理论功底和科研能力，进展老师的个性特长，使之具有鲜亮的教育教学个性，并形成自己的教育教学风格和特色，成为学科骨干。3、进一步提升老师师德修养，完善老师心理品质，使之成为师德高尚、心理健康、德艺双馨的一代良师。4、逐步构建“研训一体"的培训模式，形成园本培训体系,建立园本培训三、培训内容(一）师德培训结合市局文件精神，开展师德专题活动.在园内广泛开展师德教育,帮助老师树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观，不断提升老师的个人涵养和心理素养,促进老师依法施教、以德治教。（二)专题培训:《幼儿园老师专业标准》通过开展学习，使广阔幼儿园老师能进一步理解幼儿园数学教育的目标、内容，更好地掌握《幼儿老师专业标准》,并能将所学的理论知识很好地运用于日常的保教工作中,用于指导纠正自己的保教行为，切实提高老师基本素养和能力。提高幼儿园整体的保教水平。（三）自主性个性化培训本着“灵活、有用、有效”的原则，我们组织老师进行自主性个性化培训,让老师根据自己的实际情况，选择自己需要的内容进行学习.并在学习过程中，加强对老师的指导,切实地帮助老师提高自己、不断成长.四、培训对象及形式培训对象：幼儿园老师培训形式:实行以集中参加式、老师的自我反思为主的多种培训形式。包括专题培训、主题研讨、案例教学、教学观摩、协作沟通、师徒结对等.五、管理与考核加强培训过程的检查和督促。考核时把老师的学习笔记、听课记录、课例和案例、课间制作、学习体会、经验总结等文字材料、参加培训和讨论活动的考勤情况作为园本培训检查、考核的依据。六、组织与保障组织保障：成立以园长为组长，副园长为副组长,负责具体实施的园本培训工作...
