幼儿园结构工资制度一、目的与原则 实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。 二、工资结构 (1)、基础工资标准 每月按幼师人均 1900 元(随幼儿数量的增加而增加）,由幼儿管理费中拨付,用于发放结构工资。 ＊注:应根据当地人均工资标准上下浮动. （2)、结构工资构成 结构工资由岗位工资（50%)、考核工资(20％）和绩效工资（30%)构成. （3)、奖金提成与福利 提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为法律规范及进取奖+福利补贴 三、奖励类别与标准法律规范 （1）考勤奖 考勤奖：200 元 1、考勤奖金每月 200 元。考勤所扣从考勤奖扣除。 2、事假一天 30 元。半天 20 元,病假一天 10 元，无医生开设的证明的扣 20 元。 （2）教学奖 1、教学奖每月 200 元。教学惩处所扣从教学奖扣除. 2、老师上课,必须结合班级的实际情况备课，老师备课一月一检查。 3、在课堂上,要仔细组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须仔细细致耐心的辅导,严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看成人电视剧等）. 4、严格执行上课时间，根据课程表上课,上课时教学教具要准备充，老师要熟悉教学内容及目标。 5、合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,老师要照顾好每一位幼儿。 6、对待幼儿要和气可亲，要有耐心,爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。影响严重者，直接解除聘用关系。 7、注意幼儿常规培育，让幼儿养成各种良好的行为习惯,要做到随机教育。 8、带班老师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，老师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品. 9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要。 10、幼儿进、离园时,当班老师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时,老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。 11、培育每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等.抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着干净。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。 *注：以上建议视情况而定罚分制 四、行为法律规范及进取 1、行为法律规范奖及进取 视情况定惩处奖励 2、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。 3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪...
