幼儿园结构工资制度一、目的与原则 实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则
二、工资结构 (1)、基础工资标准 每月按幼师人均 1900 元(随幼儿数量的增加而增加）,由幼儿管理费中拨付,用于发放结构工资
＊注:应根据当地人均工资标准上下浮动
（2)、结构工资构成 结构工资由岗位工资（50%)、考核工资(20％）和绩效工资（30%)构成
（3)、奖金提成与福利 提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为法律规范及进取奖+福利补贴 三、奖励类别与标准法律规范 （1）考勤奖 考勤奖：200 元 1、考勤奖金每月 200 元
考勤所扣从考勤奖扣除
2、事假一天 30 元
半天 20 元,病假一天 10 元，无医生开设的证明的扣 20 元
（2）教学奖 1、教学奖每月 200 元
教学惩处所扣从教学奖扣除
2、老师上课,必须结合班级的实际情况备课，老师备课一月一检查
3、在课堂上,要仔细组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须仔细细致耐心的辅导,严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看成人电视剧等）
4、严格执行上课时间，根据课程表上课,上课时教学教具要准备充，老师要熟悉教学内容及目标
5、合理科学安排教育活动
不得擅自换课、掉课
户外活动要有组织,老师要照顾好每一位幼儿
6、对待幼儿要和气可亲，要有耐心,爱心和细心
严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿
影响严重者，直接解除聘用关系
7、注意幼儿常规培育，让幼儿养成各种良好的行为习惯,要做到随机教育
8、带班老师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，老师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品
9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册
语言建明扼要
10、幼儿进、离园时,当班老师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况
幼儿在上学和放学时,老师应当和幼儿用
