大溪地幼儿园食堂员工绩效考核方案通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩，以提高员工素养、能力和工作热情，从而有效进行成本控制，特拟定此方案。一、 考核周期 以工资发放月为考核周期，考核时间为发放月 3 日后.二、 主要考核指标 对食堂工作人员的考核详见《食堂月工作绩效考核评分表》三、 考核结果使用 以 100 分为标准，并根据食堂人员的具体表现将其考核结果，纳入相应的等级，以此作为食堂工作人员绩效工资的发放依据。 1、绩效考核成绩在 90 分—100 分者，按绩效工资的 100％发放； 2、绩效考核成绩在 75 分—89 分者，按绩效工资的 80％发放； 3、绩效考核成绩在 65 分—79 分者，按绩效工资的 60%发放； 4、绩效考核成绩在 65 分以下,不发绩效工资；四、绩效工资设定岗位岗位工资绩效工资工资结构备注厨师组长1600400岗位工资+绩效工资厨师1600300帮厨1300200洗碗1100100
