专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX人力资源派遣服务协议2024年版一本合同目录一览第一条协议主体与定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限第三条派遣员工管理与考核3.1甲方责任3.2乙方责任3.3考核标准与流程第四条薪酬福利4.1薪资结构4.2奖金与补贴4.3社会保险与公积金4.4福利待遇第五条培训与发展5.1培训内容与安排5.2培训费用承担5.3职业发展规划第六条劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2争议处理流程6.3费用承担第七条保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权保护第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3合同终止后的相关处理第十条合同的生效、失效与续签10.1合同生效条件10.2合同失效条件10.3合同续签流程第十一条争议解决法院11.1争议管辖法院第十二条其他约定12.1通知与送达12.2不可抗力12.3法律适用12.4合同附件第十三条甲方（派遣单位）签字盖章第十四条乙方（接收单位）签字盖章合同主题：人力资源派遣服务协议2024年版一第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义1.1甲方（派遣单位）：指依法成立，具备派遣资质，根据本协议向乙方提供人力资源派遣服务的企业或机构。1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订本协议，接受甲方派遣员工为其提供劳动服务的单位。1.3派遣员工：指甲方根据本协议的约定，向乙方派遣的，与甲方建立劳动关系，为乙方提供劳动服务的员工。第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位：根据本协议的约定，甲方应向乙方派遣的员工所担任的具体工作岗位。2.2派遣人数：甲方根据乙方的实际需求，向乙方派遣的员工人数，具体人数在本协议附件中列明。2.3派遣期限：本协议的有效期限，自双方签字盖章之日起生效，至协议到期日止。第三条派遣员工管理与考核3.1甲方责任3.1.1甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工具备乙方所需的职业技能和工作能力。3.1.2甲方应按照本协议的约定，按时足额支付派遣员工的工资、奖金、补贴等薪酬待遇。3.1.3甲方应负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.1.4甲方应负责处理与派遣员工之间的劳动争议和纠纷。3.2乙方责任3.2.1乙方应按照本协议的约定，为派遣员工提供劳动条件和工作环境。3.2.2乙方应对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。3.2.3乙方应在每月约定的日期前，向甲方支付约定的派遣服务费用。3.2.4乙方应协助甲方处理与派遣员工之间的劳动争议和纠纷。3.3考核标准与流程3.3.1乙方应制定合理的考核标准，对派遣员工的工作表现进行定期考核。3.3.2考核结果应由乙方在考核结束后五个工作日内通知甲方。3.3.3对于考核不合格的派遣员工，乙方应提供改进的机会，如再次考核仍不合格，乙方有权要求甲方更换派遣员工。第四条薪酬福利4.1薪资结构4.1.1派遣员工的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴等。4.1.2具体的薪资标准和构成在本协议附件中列明。4.2奖金与补贴4.2.1派遣员工根据乙方的考核结果，可享有相应的奖金。4.2.2甲方应按照本协议的约定，为派遣员工提供必要的补贴，如交通补贴、通讯补贴等。4.3社会保险与公积金4.3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。4.3.2甲方应负责办理派遣员工的社会保险和住房公积金的相关手续。4.4福利待遇4.4.1派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.4.2甲方应负责为派遣员工办理休假手续，并支付相应的休假工资。第五条培训与发展5.1培训内容与安排5.1.1甲方应对派遣员工进行必要的职业技能、安全知识、公司文化等方面的培训。5.1.2甲方应根据乙方的需求，为派遣员工提供专业技能培训和职业发展机会。5.2培训费用承担5.2.1甲方应承担派遣员工的培训费用。5.2.2乙方应协助甲方进行培训安排，并提供必要的培训场地和设施。5.3职业发展规划5.3.1甲方应根据派遣员工的个人特点和职业发展需求，为其制定职业发展规划。5.3.2甲方应定期与派遣员工沟通，了解其在乙方的工作情况和职业发展需求，并提供必要的支持和帮助...
