电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

库管员绩效考核表

库管员绩效考核表_第1页
1/1
库管员绩效考核表姓名部门职位入职日期考核内容一 出勤、奖惩情况(15 分,人事部填写)出勤、奖惩情况(15%)迟到早退漏打卡事假病假婚/丧/产假旷工嘉奖处罚其他得分考核内容二工 作 态度 与 合作精神(20%)考核项目内容标准分10上级相关评论责任心对分配的任务不讲条件,自动自发,主动积极,尽量多做工作,主动进行改进,向困难挑战并不推卸工作中的责任.5积极性热爱本职工作,爱岗敬业,积极工作,不怠工,不消极,品行兼优,以身作则,有奉献精神。5沟通能力与各部门之间能良好沟通,开放、虚心听取别人的意见及建议,能主动建议并明确表达自己的观点,积极主动与上下部门沟通,善于协调解决工作中的问题。5协作精神与他人之间的工作协调无间,为工作顺利完成尽最大努力,爱护团体,帮助他人,积极主动地与同事及相关部门合作,适时提供帮助和协作。5考核内容三工 作 能力 与 效率(50%)考核项目内容标准分上级相关评论执行力尊重领导、仔细执行领导交办的各项工作,服从安排、无抱怨.5入库管理物料进仓时,仓管员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续;拒绝不合格或手续不齐全的物资入库;并在当日录入 ERP 系统,入库单据及送货凭证及时送至财务,以便审核。10出库管理物资出库时,把好进出数据关,执行程序出库制度,严格领用物料审批手续,根据出库单上面的实际名称、规格、数量进行发货,并签字。10现场问题处理效果能及时发现现场问题,并能提出合理化建议,处理十分妥当,没有造成任何损失.10现场管理物料摆放能根据定置管理规定和区划原则,便于发放、检验和盘点,便于搬运.10现场安全培训能及时对进入库房人员进行库房安全培训,无安全事故.5考核内容四岗 位 制度( 15 %)考核项目内容标准分10上级相关人评论遵章守纪原则性强,不违反规章制度,可为他人榜样。5管理制度执行力严格根据公司岗位职责要求进行管理,不徇私舞弊.5保密性严守本岗位数据,不泄露公司相关数据.5考核内容总得分及评论人事部:总分部门主管意见总经理审核评分规则:1、考勤、奖罚情况得分:总分共计 15 分,迟到、早退,漏打卡、事假,一次扣 1 分,病假、婚/丧/产/假,一次扣 0。5分,旷工、处罚一次扣 5 分,嘉奖一次加 5 分。2、小计得分:即上级和相关评分的平均分;总分:每项小计得分的总和.3、此表只适用于 R&D 化验员。

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

库管员绩效考核表

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部