****＊**＊有限公司文件文件编码：＊版本号：*文件名称：应急管理培训制度本版发布日期：＊＊*年＊月＊日制定人：审核人：批准人：颁发部门:安全部制定日期：审核日期：批准日期：生效日期：*年＊月＊日应急管理培训制度第一条为促进应急管理培训工作有序开展,提高应急人员的政治素养、业务素养和工作能力,促进应急管理培训工作科学化、法律规范化和制度化以及公司应急管理工作进展的需要,制定本制度
第二条 本制度适用我公司应急管理培训
第三条应急管理培训工作应当遵循下列原则:（一）坚持理论联系实际、学以致用的原则；（二）坚持分级负责、分类管理的原则；(三)坚持集中培训与在岗自学相结合的原则；(四）坚持以人为本、按需施教的原则;(五）坚持教学相长、保证质量的原则；(六)坚持与时俱进、改革创新的原则
第四条 公司应急办负责应急队伍管理培训工作的组织、管理和考核工作
第五条 应急管理培训的主要对象是：应急管理干部、应急救援队伍和岗位员工
第六条 将企业应急管理培训纳入年度“三级人员”培训计划，重点针对企业管理人员和一线操作工人
年度集中培训管理人员不少于 1 次、关键岗位工人不少于 2 次
六、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间,享受在岗同等待遇
七、培训的主要内容：1、有关应急救援的法律、法规和规章，本单位应急救援相关管理制度和安全操作规程；2、本单位、本岗位作业风险和应急措施；3、有关应急设施的性能、应急器材的使用方法;4、生产安全事故专项应急预案和现场处置方案；5、个人防护器具的使用和安全防护措施；6、异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序；7、突发事件处置过程的自救、互救知识;8、应急通信联络方法；9、应急救援案例
八、各级、各部门应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外，还应实行多种形式开展培训
(一）以岗代培
通过参加市、县岗位培训，实际工作指导,提高应急管理的组织能力和管理
