行政管理制度V2024目 录第一章总则 2第二章行政事务管理 ERROR: REFERENCE SOURCE NOT FOUND 2 。 1 会议管理 1 2 。 2 公文管理 2 2 。 3 档案管理 6 第三章考勤管理 7 3 。 1 考勤员的职责 7 3.2 工作时间 7 3.3 考勤管理 7 3.4 休假规定 9 3 。 5 加班规定 10 第四章办公管理 10 4 。 1 办公环境管理 10 4 。 2 安全与值班管理 12 4 。 3 车辆管理 12 第五章合理化建议管理 14 5 。 1 管理职责 14 5 。 2 管理办法 14 第六章奖惩管理 15 6 。 1 奖惩分类 15 6 。 2 奖惩条例 15 6 。 3 奖惩执行 21 附则 ERROR: REFERENCE SOURCE NOT FOUND 第一章 总 则为了法律规范公司管理，使行政管理工作更法律规范化、程序化、系统化，进一步加强管理及协调，明确办公程序,保证及促进公司战略目标实现及各项业务的进展，特制定本制度.第二章 行政事务管理2。1 会议管理2.1。1 职责人资部是会议管理的责任部门，也是会议管理的监督职能部门，公司各个部门是会议管理实施部门.2。1。2 原则会议要“议而有决、决而有行、行而有果".2。1.3 等级公司会议A 级：年度经营会议、月度经营会议、周例会、员工沟通会议B 级：总经理召集的工作会议C 级:部门间协调工作会议部门会议D 级:部门周例会E 级:项目间协调合作会议F 级：项目内工作会议2。1.4 会议流程2。1.4。1 会议准备明确目标：明确会议需要完成的目标；清楚议程：会前须将会议议程告知相关与会人员,与会人员在会前须仔细阅读议程，准备好会议资料；时间安排：时间安排合理、会议长度控制要严格，一般不超过 120 分钟（年会除外）；确定人员:对实现会议目标有潜在贡献的人要参加;能够因参加会议而获得好处的人要参加；该参加的必须参加,不该参加的一个也不参加;会议室申请：员工使用会议室/培训室需提前一天申请,由人资部进行统一登记安排;如会议临时取消，需及时在人资部登记中取消会议登记，以便其他部门能及时使用会议室/培训室；发放通知:通知发放要及时、简洁、清楚、明了,开会时间、会议地点、会议目标、参加人员、预备材料等须明确通知所有与会人员;场所准备：会务服务提供部门应提前做好会务准备工作,如落实会场,布置会场，备好座位、会议器材各种设施、用品，部分重要会议须准备水果茶水等要提前通知人资部.2。1。4。2 进行阶段主持人要求：主持人应提前...
