中 介 公 司 行 政 管 理 制 度( 推 举 )总 则一、本制度法律规范交易中心工商铺部之各部门与住宅部各区域之各分行
二、如有其他部门操作三级市场的业务亦依据本制度所确定的原则
三、本制度分为总则和分则的两部分，分则分为二十三部分，对三级市场业务管理作出法律规范，充分体现责、权、利相结合的原则，相关人员未按本规定开展业务, 应承担由此而引起的所有经济责任和法律责任
四、本制度自2024年X 月X 日起执行，未尽事宜参照原有制度及本制度的原则执行，此后可就其以通知的方式予以明确规定
五、高级分行经理以上级别人员的工资标准和提成计发标准以及考核标准另行规定
一 、 管 理 体 制 和 岗 位 职 责一 、 管 理 架 构 图三级市场根据架构进行管理
二 、 岗 位 职 责●总监：1 、完成业绩目标并寻求超越;2 、控制经营成本费用，提高盈利能力；3 、拟定任用资格、绩效考核办法、酬劳奖励制度，并严格执行；4 、跟进区经工作执行情况，决定区经、分行经理的选聘、任用、升降级严格绩效考核，汰弱留强；5 、定期安排系统培训, 提升整体素养；6 、协调本部与其他部门的工作;7 、配合客服部联络银行、国土局等关系;8 、住宅部大客户关系维护；9 、对分行拓展提出计划及建议；10、传播企业文化；11、承担本部一切责任
●区域经理:1 、运用压力管理、数据管理对分行经理人的绩效跟进, 推动分行之间的互动, 提升业绩；2 、控制分行成本费用, 提高盈利能力；3 、培育、选拔分行经理以及业务骨干;4 、培训、指导分行经理并调动其工作积极性；5 、根据本部业务规则拟定本区域健全的、符合市场进展现状的业务规则，公平处理区域问题；6 、组织每月区域业务会议；7 、组织区域业务培训；8 、组织区域各项活动；9 、贯彻公司制度，传播企业文化
10、承担所辖区域所有责任
●分行经理：1 、根据公司以及区
