工程技术人员贡献奖励办法（试行版) 为了进一步适应市场经济的需要，加快公司的技术进展,增强技术创新能力,充分发挥工程技术人员的能动性、制造性,最大限度调动技术人员的工作积极性，不断提高产品质量、降低成本、增加效益，对于有特别贡献的工程技术人员按如下办法实施奖励
一、 奖励条件1、开发新系统，为单位带来新技术,制造明显的经济效益,并在拓展业务范围、提高产品质量、降低成本、增加产品技术含量、增加产品附加值等方面效果显著
2、用新技术、新工艺对现有的生产工艺流程进行改造，从而使产品质量、生产成本、产品技术含量、产品附加值、工作效率等方面有显著改善,经济效益突出的项目
3、在专业技术人才培育方面成绩突出、效果显著的
4、在参加管理和经营过程中,做出突出贡献，产生显著经济效益
5、在参加管理和经营过程中，发挥技术支撑作用
6、以本单位名义在省部级、市级及其以上刊物发表学术论文,提高社会知名度
7、取得省部级、市级及其以上产品或科技成果奖
8、在本单位专业领域取得技术专利等
二、 奖励数额的确定1、开发新系统，以市场同类系统的平均价值为基数，提取10-30％作为奖励
经领导批准对外转让的,在扣除开发成本后，可提取猎取收益的 10—15%作为奖励,多次转让可多次提取
对于结合具体项目的系统开发,根据项目产值按比例提取 1-5％作为奖励
2、用新技术、新工艺改造现有的生产工艺流程；进行通过技术合作，引进技术，消化吸收后进行系列化开发
在这些技术改进中，显著提高综合效益，由单位成立的评审小组进行综合评定，给予一次性 1000—5000 元奖励
3、在专业技术人才培育方面成绩突出、效果显著的，由单位成立的评审小组进行综合评定,给予一次性 1000—5000 元奖励
4、积极参加产品或工程项目经营活动，对项目中标起到了重要作用且标的额超过 20 万元，根据标的额的 0
7％提取奖励
