技术部员工月绩效考核表被考核人姓名部门职位考核月份考核项目及分数考核项目考核标准自评分上级评分总助评分既定工作完成情况（20％)工作任务提前完成，完成质量非常高，得 17—20 分正常完成可以完成的各项工作任务,得 13—16 分少量工作因为主观原因未能按时完成，得 7—12 分较多工作因为主观原因未能完成,得 2—6 分工作方式方法（10%）工作积极主动,高效推动各项工作,高效完成河道勘察、撰写项目方案等，同事关系非常融洽，得 9-10 分工作主动、正常推动各项工作,能够顺利完成河道勘察、撰写项目方案等,同事相处融洽,得 7-8 分工作有时候缺少热情，河道勘察、撰写项目方案等工作效率偏低，同事相处关系一般，得 4—6 分工作被动，常常工作出现错误，河道勘察、撰写项目方案等很多工作受到影响，同事关系很紧张，得 1—3 分学习和解决问题的能力（10％)注重学习公司自有技术的同时，非常有计划地学习其他水污染治理技术、制图软件等，能够积极主动想方设法解决工作中遇到的问题，并提出一些好的建议，得 9—10 分同意学习相关技术，不断提高自己，能处理工作遇到的常规问题，对待工作有一些自己的好的想法和建议，得 7-8分很少学习工作中涉及的相关技术,工作中遇到问题很少会通过自己的努力想办法解决,过于依赖领导和同事,得 4-6 分不同意学习，工作中无创新意识,工作中遇到问题自己不会想办法予以解决，有时候经指点都解决不了问题，得 1-3分计划和执行能力（10％）计划周密,考虑全面,执行力强,得 9-10 分有计划并能根据计划执行，偶有差错能及时改正，得 7-8分计划简单，不太注意细节，执行力不强,有时导致差错发生，得 4-6 分工作无计划,非常随意，执行力弱,常出差错，得 1—3 分服从性和组织纪律性（10％）仔细服从领导工作安排，及时汇报工作情况,能够严格遵守各项规章制度,顾全大局,得 9-10 分服从领导工作安排,按时汇报工作情况，能够遵守各项规章制度，得 7-8 分有时候不服从领导工作安排，有时候汇报工作不及时， 有时候违反公司的规章制度，得 4—6 分常常不服从领导安排，甚至刁难领导，常常不及时汇报工作情况，常常违反公司的规章制度，甚至鼓动其他员工违反，得 1—3 分沟通能力（10％)能够简明扼要表达，具有出色的语言技巧，易于理解和接受,能够很好地倾听和理解倾述人的想法,书面表达能力优秀，得 9-10 分具备良好的语言表达能力，能够抓住关键阐述观点,能够仔细倾听，书面表达能力...
