护士层级晋升实施方案根据我院护士现行分层基本框架(N0—N4），现拟定我院不同层级护士晋升相关规定,以进一步法律规范我院护士分级管理制度。一、晋级原则护理部成立层级晋升考核小组，各层级护士由考核小组进行考核，原则上每年 11 月份进行晋级考核.符合基本条件的护士提前填报《护士能级申请表》，由考核小组考核合格后报护理部审核、分管院长审批后，方可晋级.二、晋级标准（一） 晋升 N1 级护士1、符合基本任职条件：即取得护士执业资格证.在本院从事临床护理工作≥1 年。2、工作态度及能力：仔细履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作,不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格（参照护士 360 考核表,考核平均分数≥65 分）.3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的岗前培训和教育，并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达 100％，参加科室培训到会率达100%.4、3 个月临床实践培训期满考核合格.5、工作一年内各项考核合格。7、一年内请假累计少于 30 天.8、一年内没有责任投诉。（二）晋升 N2 级护士1、符合基本条件:即取得护师资格证书，且在本院从事临床护理工作≥5年的护士或在本院从事临床护理工作≥3 年的全日制本科毕业生.2、工作态度及能力：仔细履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格（参照护士 360 考核表，考核平均分数≥70分）。 3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育,并通过规定的考核.参加护理部培训到会率达 100%,参加科室培训到会率达 95%。 4、担任 N1 级护士期间各类考试考核合格. 5、在晋升年度请假累计少于 30 天（产假除外)。 6、任 N1 级护士期间没有责任投诉.（三)晋升 N3 级护士1、符合基本任职条件：即取得主管护师资格证书，且在本院从事临床护理工作≥7 年的护士。2、工作态度及能力：仔细履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作.工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格（参照护士 360 考核表，考核平均分数≥75分）.3、参加培训率达标:在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达 80％...
