护士长绩效考核评分细则表VIP专享

护士长绩效考核评分细则表(一）科室： 姓名： 总得分： 考核日期：年月日项目考核内容标准分考核标准护理部评分目标管理（25分）1、年计划达标率≥90％.有年总结.2年计划≤90%，每降 1%扣 0.5 分,无年终总结扣5 分。无计划扣 3 分.2、月安排、小结、分析2无月安排扣 1 分，欠分析小结扣 2 分。记录不全扣 1 分.3、周重点2无周重点扣 3 分4、科内制度，资料填写符合要求，保管完好整齐.2无按护理部要求定期召开科内会议，资料填写不合要求每处扣 0。5 分，保管欠完整，整齐不得分。未按时交各科报表每次扣 1 分。5、参加护理部夜查房,完成规定的夜班数。3缺岗扣 2 分/次，无故迟到、早退扣 1 分/次。6、请示汇报制度落实3未及时请示汇报每次扣 2 分,科内出现差错,褥疮或其它意外事件，损伤、丢失贵重器材等现象隐瞒不报倒扣 6 分。因发现问题未及时作出处理扣 3 分/次.7、质量检控落实4欠检查督促每次扣 2 分，欠落实每项扣 4 分,欠记录每次扣 1 分。8、会议制度落实3无召开护士周会每次扣 2 分，无记录扣 1 分，护理部召集会议无特别情况,无请假迟到者每次扣 0.5 分，无故缺席者扣 1 分.因故缺席者 0。5分. 9、本科室护理人员能遵守医院各项 规 章 制 度 ， 无 违 纪 行 为 及 脱岗、旷工、迟到、早退等行为.4本科室护理人员出现 1 人次违纪行为及旷工行为扣 10 分，出现 1 人次早退行为扣 5 分.护士长绩效考核评分细则表（二)科室 : 姓名： 总得分： 考核日期 : 年月日 项目考核内容标准分考核标准护理部评分人员培训(25分）对新进入本科人员及专科培训科内有计划。5无培训计划不得分，计划欠清楚、细致扣 2分，对科内人员未做好培训每人次扣 1 分，欠落实视情况扣分.三基培训考核合格率≥90%10合 格 率 每 低 于 1% 扣 2 分 ( 以 护 理 部 抽 考 为准）。各级人员年考核≥90％5每低于 1%扣 2 分业务查房有记录5无业务查房不得分，无记录扣 2 分。教学科研（5 分)带教任务按质按量完成，学生满意度≥95%.5出现带教质量问题或未及时反馈带教中出现的问题和未及时解决扣 1~2 分/次,学生满意度调查,每低 1%扣 1 分。每年组织科内护士参加 1～2 项护理革新或科研立项.积极撰写论文。第一季度集中扣分，加分可随时.① 无组织倒扣 4 分.② 有组织无落实开展护理革新或护理科研扣 4 分，③有开展但年终无总结，倒扣 2 分。④科内一...