护理操作考核分析

绵阳万江眼科医院护士操作考核结果分析 2024 年 5 月 30 日—31 日科内进行《结膜囊冲洗技能操作》考核，由于层级培训计划，科内责任护士共计 13 人，考核 9 人,责任护士考核率 69％，合格分数为≥90 分,考核合格率 100%。现将本次考核存在问题进行如下分析：一、本次操作考核扣分项目统计（见图）二、通过上图可知：本次考核我科护士扣分的主要项目为操作流程不熟悉、全程沟通不到位、操作存在浪费耗材现象、理论知识欠缺四个环节，现针对这四个主要扣分项目作出原因分析：1. 护士的语言沟通沟通能力需加强,人性化关怀应贯穿整个操作过程.2. 未注意细节，物品准备不充分。3. 无节约意识。4. 准备不充分，未扩大学习知识面，学习方式、内容很局限三、整改措施:1。学习沟通技巧，要求护士总结沟通内容。2。 操作中存在的问题护士长及时反馈给个人，并及时改正.3.在以后的带教过程中,请带教老师注重学习方式方法的带教,多给学生讲解医院各项规章制度,培育良好的工作习惯。绵阳万江眼科医院一季度患者满意度调查结果分析 2024 年 2 月-3 月,一病区对所有出院患者均进行对护士工作满意度调查,每月随机抽查 30 份进行汇总分析，二月:99。6%，三月：99。8%，现将一季度汇总并进行如下分析：一、一季度患者满意度统计（见图)二、通过汇总得知：一季度患者满意度较高，并呈逐月上升趋势,但还有细节在工作中需注意。现针对主要较不满意项目作出原因分析：1。 护士进病房来去匆匆，沟通沟通少,宣教形式化.2. 护士主动巡视病房时间少，依靠呼叫器设备。三、整改：1。科室拟于 31/3 进行科室护理会议，反馈满意度调查结果,并再次强调优质护理服务内涵，做到及时察觉患者需求，讲解全面,主动沟通。2.护士长、组长及时查看满意度调查结果，对患者不满意项目进行解释,并取得理解,力求患者最满意.四：效果评价1. 已于 31/3 召开科室护理会议,并将结果通报,引起全员重视.2. 主管护士征求患者意见后及时反馈至护士长或组长处，能够做到处理及时.