摄影师绩效考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名岗位摄影师业绩考核 序号 考核项目 权 重 目标值要求 评分等级得分自评上级结果 1业绩指标80%拍摄业绩完成目标 30％每月 2.5 万元达成业绩目标 30 分达成 80％以上 20 分达成 70％以上 10 分不足 70％ 0 分2按时完成 20%每月按时、按量完成每笔拍摄单全部按时完成 20 分1 单未按时完成 10 分2~3 单未按时 5 分3 单以上 0 分 3客户满意度 20％客户满意，无客户投诉无投诉 20 分有 1 单投诉 10 分2~3 单投诉 5 分3 单以上 0 分 4返工率 20％做到拍摄无返工，无漏拍,无重拍。无漏拍/重拍 20 分有 1 单漏拍/重拍 10 分有 2～3 单 5分3 单以上 0 分 5出品质量 10％做到无质量问题,每月比上月品质有提升品质比上月提升 10 分持平 5 分下降 0 分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果 1主动性20％1 级：等候指示2 级：询问有何工作可给分配3 级：提出建议、然后再作有关行动4 级:行动，但例外情况下征求意见5 级:单独行动,定时汇报结果1 级：0 分2 级:5 分3 级:10 分4 级:15 分5 级：20 分2创新20％1 级：因循守旧，墨守成规2 级:按部就班,很少提出新想法新措施与新的工作方法3 级：工作中能努力学习，提出新想法、新措施与新工作方法并有风险意识4 级：工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险,锐意求新,在工作中有较大创新1 级：0 分2 级:5 分3 级：10 分4 级:20 分3责任心20%1 级：工作责任心不强2 级：工作有一定的责任心3 级:工作有较强的责任心4 级:工作有很强的责任心1 级：0 分2 级：5 分3 级：10 分4 级:20 分4协作性20%1 级：不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差2 级：根据同事的请求能提供一般协助3 级：能与同事保持良好的合作关系,协作完成工作4 级：主动协助同事出色完成工作1 级：0 分2 级:5 分3 级:10 分4 级：20 分5纪律性20%1 级:不能遵守工作规定和标准，常常发生违规情况,自觉性和纪律性差2 级：基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时候出现自我要求不严的情况3 级：能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性1 级：0 分2 级：5 分3 级:10 分4 级：20 分4 级：能够长期严格遵守工作规定和标准，有非常强的自觉性和纪律性加权合计总分总分=业绩考核得分×85％+行为考核得分×15％考核人签字 年 月 日
