老师月度绩效考核总表单位 考核对象考核时间年月份 一、教学工作考核：对“教学常规"及“学生满意度"的评分标准如下:教学常规：共 6 项考核指标：学科教学计划、备课、教学、作业布置与辅导、考试、教研，教导处根据当月工作重点抽选 4 项进行考评，每项总分 12 分,共 48 分.可每月更换考核指标。编号项目备注1学科教学计划每个学期初提前一周制订发送,每门新课开课前一周制订发送。详见表一2备课每人按教导处要求至少坚持备一门详案，其它可简案或使用电子教案、老教案等更新。详见表二3教学每位老师每月至少听课 2 次并按要求记录、点评。详见表三、四4作业布置与辅导有专属作业与辅导记录表,并有评分记载。对差生、缺课生、机房学生的辅导需在班主任工作记录中体现或有专属辅导记录表记载。详见表五指标权重考核等级分数教学工作考核1 教学常规48计、备、教、批、辅、考、评、研2 学生满意度4242X 学生满意百分率3 任课班平均人数 10≥4031—4021—30≤20108644 教学事故（扣分项）三级事故一次扣 10 分（以教导处巡教记录为依据）,二级一次扣 20 分。教学工作奖金=X 元×课时数×教学质量考核得分%X 为课时费,其中金牌和一级老师 25 元、二级老师 20 元、三级及以下 15 元班主任工作考核指标权重优良中合格分数1 学生日常管理及档案性工作80726456482 学生满意度20181614123 班级荣誉（加/扣分项)以班级或学校为单位的竞赛，获得一项荣誉加 2 分，记过一次扣 2 分。4 学生转化/流失（加/扣分项)转化一门加 2 分,因学生管理问题流失一人扣 20 分。学生工作奖金=3~5 元×学生人数×学生工作考核得分％（不合格者为 0)（全科班:每人 5 元，其他班级 20 人以下：每人 3 元；20—30 人:每人 4 元；30 人以上：每人 5 元）学生人数按到课人数的月平均人数计算，按班主任实际工作时间计算职 业素 养考核指标权重优良中合格分数1 8S 工作20181614122 执行力、完成临时任务30272421183 职业形象及操守20181614124 工作日志（行事历)1098765 团队精神、集体会议、活动2018161412职业素养考核作为季度考核的依据，总评月考核总分取三项工作平均分。月绩效工资＝教学工作奖金+班主任工作奖金5考试包含出卷、阅卷、分析等。详见表六6教研主要体现为活动参加积极性。详见表七(表一）学科教学计划评价表编号考核项目权重要求及评分标准教导处评语得分1及时性4首次上课于开课前一周发送初稿，...
