内丘二中教职员工申诉制度 为保障教职员工的合法权益,建设具有良好思想品德修养和业务素养的老师队伍，坚持社会主义办学方向，推动依法治校工作，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国老师法》结合我校实际情况，制定学校内部教职员工申诉制度
学校内部教职员工申诉制度应遵循以下原则1、老师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培育社会主义事业建设者和接班人，提高民族素养使命
老师应当忠诚于人民的教育事业，遵守宪法、法律和职业道德,为人师表
2、贯彻国家教育方针，遵守规章制度,执行学校的教学计划，履行老师聘约，完成教育教学工作任务
3、保障教职工的合法权益，允许教职员工进行申诉
4、尊重教职员工的人格尊严
5、保护教职员工的个人隐私
6、为教职员工提供运用法律手段维权的条件
7、对依法提出申诉、控告、检举的教职员工，不得打击报复
8、对教职员工提出申诉要高度重视，在最短的时间内解决好申诉问题,并给予圆满的答复，把问题解决在学校内部
9、解决问题做到公开、公正、执法
10、加强思想政治工作
二、组织机构教职员工申诉工作由工会组织负责
1、教职员工直接找工会或学校领导提出口头申诉；提交书面申诉报告给学校职能部门；直接投入校长信箱和电话申诉均可
2、由工会找教职工应该了解情况，并做好深化调查
3、形成申诉调查报告，对教职员工申诉提出初步意见
4、申诉材料及调查报告上报法制工作领导小组
5、法制工作领导小组讨论,并作出最终裁决
6、由学校领导通知教职员工申诉结果，并做好思想政治工作
7、本制度最终解释权归学校法制工作领导小组，如与国家法律、法规相抵触，以国家法律法规为准
老师申诉范围和程序简图老师申诉范围和程序申诉范围1、对学校或者其他教育机构做出的处理决定不服的（主要指考核、奖励、惩处、评聘、晋职、晋升级等行为）1、申诉的提出2、认为学校或者其他教育机构侵
