曹大小学教职工考核制度和奖惩制度一、指导思想1、把老师队伍建设和员工考评工作结合起来,为全面提高学生整体素养这一中心服务。2、使评价工作发挥出促进老师素养提高,促进中青年骨干老师成长的激励作用。3、坚持形成性评价与终结性评价相结合，以形成性评价为主;定量评价与定性评价相结合，以定量评价为主的原则.4、坚持公开、公平、公正原则，全面客观、科学地评价每个教职工。二、考评内容1、综合素养。2、职责履行，包括基础教学工作、活动课指导工作、日常管理工作的职责履行.3、工作量.4、工作绩效。三、考评办法1、学校根据考评的思想内容和各岗位的实际情况,制定各岗位的考评方案，根据方案对教职工进行考核评价。2、每学期定期评价，每学年进行一次终评，并予以公布。3、老师考评工作由教务处负责，后勤人员考评工作总务处负责，班主任考评工作由政教处负责,最后结果由校长核定。校级干部由校委会提出考评意见，报上级主管部门考核，学校中层领导由校长考核。学校党支部和工会对考核工作进行监督.四、考评结果处理1、考评综合作为年度考核结果记入个人档案.2、考评分作为评优评先的依据。3、考评分作为当年奖金、绩效工资发放的依据。附:老师考核打分标准一、工作量：10 分1、语文、数学、英语老师，20 人以下班额 8 分，20 人以上班额 10 分，其他科任老师 20 人以上 8 分,20 人以下 6 分，每个跨头加1 分(山区按复式班计算）。2、初小校长、六年级科任老师加 3 分，完小副校长、教导主任、教研组长加 2 分。二、工作表现:45 分1、考勤 5 分1）每学期出全勤者得 5 分.2）事假每天扣 1 分，每学期超过 7 天者，按实际请假天数的1/2 扣发相应绩效工资.3）病假每 1 天扣 0。5 分，每学期病假累计超过 10 天者，按实际请假天数的 1/5 扣发相应绩效工资。4）旷工一节扣 0。5 分，一天扣发一月绩效工资，连续旷工 10天或一学期累计旷工 20 天者，上报教育局解聘.5）正常婚假、丧家和产假不得超过县局规定的期限，超过的均按事假对待。2、教学常规:30 分教学常规包括教案，作业(练习册），辅导，老师工作手册等，依月督查分两学期考核,每学期占总分的 50%，结果分四等（每等占总考核人数的 25％）：一等 30 分,二等 25 分，三等 20 分，四等 15分。3、全员管理:10 分全员管理按完成情况分四等：一等 10 分,二等 7 分,三等 4 分，四等 1 分,每学期结合月督查考核一次，每次占总分...
