无 锡 策 源 置 业 顾 问 有 限 公 司 人 员 招 聘 讨 论文 献 综 述摘 要 ：对 于 小 企 业 来 说 ， 人 员 招 聘 在 其 经营 中 ， 比 大 企 业 更 为 重 要 。 因 为 中 小 企 业 的 事业 进 展 ， 正 是 建 立 在 人 与 人 之 间 的 密 切 配 合 上本 文 通 过 一 定 的 数 据 资 料 和 文 献, 对 无 锡 策 源置 业 顾 问 有 限 公 司 人 员 招 聘 现 状 进 行 分 析, 以期 从 现 状 中 找 出 规 律 与 问 题, 用 以 讨 论 中 小 企业 人 员 招 聘 的 趋 势, 并 提 出 相 应 对 策 ， 为 中 小企 业 在 制 定 人 力 资 源 规 划 与 招 聘 策 略 时 提 供 一定 的 信 息 ， 从 而 改 变 其 以 往 在 招 聘 上 的 不 足,根 据 中 小 企 业 目 前 招 聘 的 新 走 向 和 其 企 业 情 况选 择 对 企 业 来 说 最 佳 的 人 才 猎 取 渠 道 ， 提 高 人员 招 聘 的 有 效 性, 制 定 出 更 适 合 自 己 企 业 进 展的 人 员 招 聘 方 案 。 而 且 对 我 们 应 届 毕 业 生 来 说了 解 企 业 的 招 聘 现 状 和 趋 势 ， 可 在 求 职 中 作 出更 好 的 “ 战 略 部 署 ” ， 对 就 业 形 势 做 到 心 中 有数 ， 了 解 社 会 需 求 ， 才 能 成 为 真 正 满 足 企 业 所需 的 人 才 。 因 此 ， 只 有 了 解 和 掌 握 中 小 企 业 人员 招 聘 的 特 点 ， 才 能 有 效 地 吸 引 和 留 住 人 才 ；只 有 能 有 效 地 吸 引 和 留 住 人 才 ， 知 人 善 用 、 人尽 其 才 ， 才 能 使 企 业 获 得 核 心 竞 争 力, 实 现 可持 续 进 展 ， 推 动 远 宏 制 衣 有 限 公 司 公 司 的 健 康快 速 、 持 续 进 展 。关 键 词 ： 无 锡 策 源 人 员 招 聘 问 题 对 策一 、 讨 论 背 景20 世 纪 70 年 代 ， “ 小 的 就 是 美 的 ” 理 论 出现 , 在 世 界 范 围 内 ， 中 小 企 业 进 展 越 来 越 受 重视 。 改 革 开 放 以 来 ， 我 国 ...
