新劳动合同法对企业约束的要点或注意事项姜朝帅 2007—12—4一、合同期满自然解约也同样按规定赔偿.二、试用期不得延长.一年合同的试用期不能超过一个月。两年合同的不能超过两个月。三、只定试用期，法律认定为正式合同.四、连续签定两次固定期限合同的，第三次默认为无固定期限合同；连续工作 10 年的如员工不反对,即为无固定期限合同；工作满一年未签定合同的默认为无固定期限合同。五、试用期应交社保。六、用人单位对员工的约束有两条：第一公司出资培训,员工应服务满协商的年限否则应赔偿培训费；第二，员工保守秘密和竞业限制，假如违反保密竞业限制相关约定，公司可以向员工或已离职的员工索赔，但竞业年限由原来的 3 年改成现在的2 年.七、企业制度是辞退员工的合法理由之一，一般情况下的解除合同的均需要赔偿。每满一年支付一个月工资；多于六个月不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。八、法律只承认事实劳动关系，不论是否已经签定《劳动合同》。九、用人单位解除合同无须赔偿的:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。我们公司具体情况:我们签定“以完成一定工作任务为期限”劳动合同（以下简称“任务合同”）的官方理由：公司是驻商场的专卖店,会因销售情况作关闭或转移到其他城市或地区的调整，而招聘的人员多是本地或长期驻本地的员工,流动性差，所以以短期的销售任务聘用员工做专项工作.下面的表格旨在说明从公司的角度签定“任务合同”的理由: 合同 区别项目 “任务合同” 固定期限合同无固定期限合同期 限 可以短期一年及以上,10 年需签无固定期限合同到退休、死亡或企业关闭合同期满赔 偿合同期满不用赔偿每多 1 年多赔 1 个月工资每多 1 年多赔 1 个月工资次 数 可以重复使用，不限次数连续签定 2 次，第 3 次为无固定期限合同一次员工的流动 性可以灵活的选用员工，而不辞退员工不可以轻易辞退不可以辞退试用期无1 年合同 1 个月；2 年 2 个月；3 年...
